介護施設で管理職をしています。職場に入居者に虐待を繰り返す職員がいます。上司や社長が直接指導すると一時的には少し虐待行為…

Question

介護施設で管理職をしています。職場に入居者に虐待を繰り返す職員がいます。上司や社長が直接指導すると一時的には少し虐待行為が和らぎますが、しなくなるわけではありません。先日、社長から呼び出され、あなたは管理職として書類仕事が出来ていない、会社に不利益を与えている、すぐ改善出来なければ契約更新はしないと言われました。
後日、上司から、社長にあれだけ言われたけど1人で出来る仕事量ではないのはわかっている、管理職を出来る人が他にいない、クビにする気もないし管理職をおろす気もない、虐待を繰り返す職員を指導する為に貴方にも指導する必要があった、と言われました。
私に膨大な仕事を言い渡し解雇をちらつかせながら他職員の指導の為だと言われても、虐待を繰り返す職員を直接指導するか解雇すればいいのでは？と、理不尽としか思えません。
皆さんなら、どのように感じますか？

長文ですみません。

Answer 1

これはこの虐待職員を何らかの理由で会社が組織だって庇っているか、世間体もあって隠蔽し、色々言ってくるあなたが煙たいのでしょう。

これは個人で加盟できる労働組合に相談して戦い方を専門家と共に考えて参りましょう。1人では会社には勝てません。

札幌地域労組－福祉施設関連では専門知識を持つ専従がおります。
https://sapporo-general-union.net/

ちば合同労組
https://www.chiba-goudou.org/

全国一般
http://www.nugw.jp/

東京管理職ユニオン
https://www.mu-tokyo.ne.jp/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

世の中の99％の人は諦め泣き寝入りしますが、残り1％の人は戦います。
残り1％に入るとこれからの人生明るくなります。
どうぞ御検討下さい。

Answer 2

体育会的で、とこにでもあるような日本的な状況です。人手不足を言われながら採用難の業界事情が出ています。おそらく全員がそれを分かっていながら言っていると思います。
今はそれを現実として受け入れ、当面辛坊するしかないと思います。悪しからず。

Answer 3

管理職ならば当然お分かりでしょうけど、最後に物を言うのは、記録ですよね。

それと、動画があれば良いと思います。

自分の身は守りつつ、闘うのか、それとも、逃げ得を取るか。

まぁ、私なら逃げ得を取りますね。

Answer 4

隠しカメラで虐待してる動画を撮ってテレビ局に情報提供して尚且つ警察に通報