労災について。

Question

労災について。私は市の公立保育園で保育士をしています。

7月21日
保育中、座って、午睡後の着替えの対応をしていたところ、クラスの女の子が私に飛びつこうとジャンプしてきました。
女の子は飛びつけず、左手の人差し指を踏まれました。
踏まれた時はさすがに痛かったですが、普通に仕事をして帰ってきました。
その日の夜、指を曲げると第2関節が痛くて、両外側から押すと骨が痛み、
次の日は鍋などの重たい物が握れなかったので整形外科を受診しました。
連休中でしたので、受診したのは
7月24日(土)です。
問診とレントゲンを撮っただけで、薬も出ていません。その後、通院もしてなくて、
1週間、仕事してました。

給食のお皿は割れ物なので重たいものや割れ物を運ぶのは落としてしまったら怖いな、と不安があった為、他の先生にお願いできないかと相談して、了承を得てはいたのですが、
同じ時期にクラスの他の先生がぎっくり腰になってしまい、その先生はお休み、
私がやらなくてはいけない状況になり、
指をかばいながら、給食室から給食を運んだりしていました。

園長には全て話をして、
病院からは労災にしてもらえるか確認してと言われていること
仕事中の怪我だと言ったので、保険証は使っていない。
預かり金として1万円病院に払っていて、医療費の精算ができてないこと。
を話しました。

その時の園長の反応はあまりよくありませんでした。

昨年、他の園で子どもをかばって怪我をした職員がいる、
その時は数ヶ月治療や薬が必要だったから初めて労災を使ったけど、
私の場合は小さなことだし、普通に仕事できているなら。。
と言われてしまいました。

前置きが長くなってしまいましたが

①
労災は使わない方がいいとか職場は労災にしたがらないと聞きますが、本当でしょうか？本当であればなぜなのでしょうか？
仕事が増えて面倒だから？
②
園が非協力的な印象を受けたので、自分で労基に連絡し、労災認定になるかどうか確認してみようかなと思ってます。
職場を通さないと労基から職場に連絡が行くとか働きづらくなると言うことはありますでしょうか？
③
職場にいい顔されなくても強引に労災にした方、それとも諦めて、全額自己負担にして終わりにした方などいらっしゃいましたら
お話聞かせて頂けないでしょうか？

病院にも園がいい顔しないというのは話しましたが、労災をおされていて、
園にはいい顔されない、
母に相談したら
めんどくさいから全額自己負担で払ってさっさと終わりにしたら？
と言われました。

長文すみません。
よろしくお願い致します。

補足

言葉足らずですみません。

公立の保育園で保育士していますが、
正規職員ではなく、会計年度職員(非常勤)です。
パートだから労災使わせてもらえないとかはありますか？

Answer 1

公立保育園の、会計年度任用の保育士さんでしたら、おそらく公務災害ではなく、労災になります。

①確かに、職場にしてみたら労災（公務災害）の手続きがあると、「面倒くさいなー」というところだと思います。
後遺症等がない場合、保険を使えば大した金額じゃないんだから、あの手続きの大変さを考えたら払っちゃってくれたらいいのに、とかね。
（ごめんなさい、私も学校事務職ですが、心の中ではそう思ったことはあります。）

ただ、
②園ではなく、任用元の課または職員課のような部署が担当（労基との窓口）になるのではないか、と思います。
労基に直接ではなく、役所の方に問い合わせてみてはいかがでしょうか。

③職場がいい顔をしない、と言うことより、保険（協会けんぽとかでしょうか）の方が本来労災で出るべきものに保険を使うなという方が主になります。

公務災害ではなく労災、というのも「たぶん」ですので、そこも合わせて担当部署にお聞きになってください。

Answer 2

市立保育園の保育士さんとのこと。であれば労基法は適用されず地方公務員の長期共済が適用されます。

つまり労基署では扱っていないため、共済組合へ請求することになります。①～③の質問は、労基法あるいは労災保険の適用はありません。

Answer 3

①従業員から労災が出ると、その後企業が払う保険料が上がってしまうため、企業は労災を嫌がります。

②こちらからお願いしていないのに勝手に労基から職場に連絡が入ることはないと思います。

ただ、それだとあまり労基に相談する意味が無いと思います。