回答（3件）
試験による統計学よりも信頼性度の高い立証数式が無い限り、不可能ですよ。 財源が税金なのですから…。
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「優秀かつ必要な能力を持つ人材を積極的に採用」するためには、どのような独自の試験？を実施すれば良いとお考えなのでしょうか？ 具体的な代案がなければ、現状の公務員試験を廃止する、というのは難しいと思いますが、いかがでしょうか。 ちなみに現状であっても、各官庁や自治体によって、様々な試験により選考を行っていますので、一律での「公務員試験」という決まったものはありません。 筆記試験を廃止すべきなのか？また筆記試験であっても教養試験が3つの区分に分かれており(Standard、Logical、right)、それとは別で専門試験を課しているところもあり、一般企業で採用されているようなspiやscoaなどを実施している自治体もあります。 また、集団面接や個別面接、グループディスカッションなどの人物試験は、公務員に限らず民間企業でも実施されているものかと思われますが、一体どの範囲までを廃止すべきとお考えなのでしょうか？ そもそも仰るような万能な「独自の試験」とやらがあるのであれば、とうに公務員しかり民間企業で採用されていると思いますよ。 そんなものはないから、各官庁や自治体ごとに、それぞれが必要とする人材を採用するために、様々な採用試験を実施しているのではないでしょうか。
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