勤務先の破産の件 勤務先が破産し、職を失いました。 破産手続き開始の通知が届きました。 正直、びっくりすることで驚き…

Question

勤務先の破産の件

勤務先が破産し、職を失いました。

破産手続き開始の通知が届きました。
正直、びっくりすることで驚きです。未払給料等請求権の照会で
・給料未払い、退職金、解雇予告手当の労働債権の表示
金額未掲載で届きました。正直、こちらの項目は、会社側が、法律、就業規則に基に明確に表示すべきことではないのでしょうか？これ従業員が記入すべきことですか？
中退金(解約手当金）請求書頂きましたけど、入社日と中退金加入日が異なる（入社してから２年１０月経過）なんかおかしすぎる。未払給料等請求権の返信を返信封筒なしで送られましたけど、元従業員どこまでなめているんだ。支払いできない可能性ありと書いてくるのは勝手だけど、現状、明らかなことも明記しないのは、正直、いかがなものか？

破産状況報告集会の件
・破産状況報告会の日時の案内の件
上記のことと同送されてきました。別々で送るべきではないでしょうか？
一緒に送られてきても、話の次元が違うと思います。正直、不快です。
破産状況報告会では、本来、従業員が頂けるお金と破産手続きを進める中で、調整案をが提示されるべきものではないのでしょうか？ちょっと、おかしい？

破産状況報告集会の意義
破産状況報告集会の意義あるものにするには、きちんと、債権者(従業員、取引先）
に対して、明確にしてほしい。仮に、就職決まった場合、有給を頂いてまで(有給取れるかわからないけど）意味あるのかわからない。

会社は、そんな簡単に潰すことなんでしょうか？

Answer 1

中退金については必ずしも、入社日が加入日とはなりません。入社1年経過後加入とか、就業契約書に記載してあると思います。契約書を確認してみて下さい。
2年10ｹ月というのは中途半端なので、契約書と違っていたら、弁護士に連絡されると良いと思います。

Answer 2

行った警察が悪かったですね、県警に行かないと取り合ってもらえないです。
またその相談した警察官の名前をメモしておいて下さい。
殴られると、理由がなんであれ障害になりますので、逮捕はできます。胸ぐらを掴むとか肩に手を置くとかも同じで、暴力行為になります。
必ず県警に相談してくださいね

Answer 3

破産とのこと。従業員に対し説明会が開かれるのが通例です。

Answer 4

専門的なことはわかりませんが、色々やばいですね。
とんでもないですが、あまり経験したことある人は多くないでしょうから、10年後に振り返るときは、そんなこともあったなぁ、といい経験になるかと思います。
次の職場はある程度人数がいて、歴史のある企業に勤められる事ですね。