2年半の育休から元部署に戻るのですが、男性上司が2人おり私のことを嫌いな上司が1人います。もう1人は好きでも嫌いでもない…

Question

2年半の育休から元部署に戻るのですが、男性上司が2人おり私のことを嫌いな上司が1人います。もう1人は好きでも嫌いでもないと思います。2年半の育休から元部署に戻るのですが、男性上司が2人おり私のことを嫌いな上司が1人います。もう1人は好きでも嫌いでもないと思います。 今度復帰面談があります。
私の直属の上司Aは私を好きでも嫌いでもない方の方です。ただ面談には私を嫌いな上司Bも参加します。
上司の序列的にはAの方が高いですがおそらく対等に業務をやっている関係です。

フルタイムで復帰したいと思っていますが、私を嫌いな上司Bから時短や契約社員への転換など強制されないか心配です。

この会社は大きい割りに人事が人の評価を決めているわけではなく上司の裁量が大きいです。一言でいえばやろうと思えばなんでも出来るような感じです。

面談に同席するのは他に子育て中女性社員2名ですがこの方々も自分の立場を危うくしてまでパワハラを止めるような動きはしないと思います。それをやるとこの上司に目をつけられてやりづらくなるので。

この上司Bとは私の入社時点から揉めることがあり、私が上司の期待していた働きができなかったこととそもそも馬が合わないという感じです。ただ敢えて未経験を採用した時の入社なのでこちらも何とも言えません。
その頃から周りの同僚と同じ事をしても私だけ不利な扱いを受けることが何度かありました。

この上司も参加する面談、どのように対応するのが良いと思いますか？

直属の上司AがBを止めるかはわかりません。

宜しくお願い致します。

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

日々の子育て、頭が上がりません。そして働く姿勢、尊敬いたします。
少子高齢化で悩む日本に貢献されています。

子供を育てる母親の立場を理解できない人間はレベルの低い人。

１）それを踏まえて、次元の違う人というスタンスでいてください。
２）ご自身の人間レベルが上であり、大きな心になって接してください
３）決して同じ土俵では争わない。
４）野球で言えば、貴女は大谷選手、変な上司は初心者少年草野球の選手
５）大きな心で面接に挑みましょう！

あと、人間関係は相手を「いい気持ち」にさせてナンボ。
割り切って、大谷選手が初心者に「すごい！」って褒めてあげるスタンス！

働く女性、応援いたします！

お勧め動画
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