採用後不採用 ジョブメドレーから医療事務のパート募集に応募し、先週面接を受けました。

Question

採用後不採用

ジョブメドレーから医療事務のパート募集に応募し、先週面接を受けました。院長先生とお話させて頂き「実務経験が3ヶ月程しかないこと（現在派遣で内科に勤務中）、扶養内での勤務希望」などを伝え、その場で来週（今週）からの勤務、試用期間は1ヶ月でとお返事を貰いました。（現在の派遣先は自宅から遠く先輩の事務員さんとの折り合いが合わず今月末で契約終了でと希望しました）
制服、ジュースのサイズ合わせも済ませ、新たに購入していただくことにお礼を言ってその日は終わりました。
一昨日初出勤、受付業務を教えて頂き、会計などの業務をこなし退勤しました。勤務態度を注意されることもなく、ミスをする程来院数もなく、電話対応もせず、診療内容にも関わりませんでした。他のスタッフさんとも業務外ではご挨拶程度に少しお話しただけでした。
明日2日目の出勤予定だったのですが、今日のお昼に電話で「今回は不採用ということになりました。」「理由は経験者の方が欲しかったからです」「実働時給分はお支払いします」と事務長より連絡がありました。と、同時にジョブメドレー事務局からメールが届きました。初日の退勤後に申請した「勤続支援金」についてでした。メールの内容は「申請して頂いた内容を勤務先に確認したところ、今回は職場体験（無給）なので、採用決定ではなかったようです。間違いないですか」というものでした。突然の不採用の連絡と、職場体験（無給）という文面にショックを受け、不採用理由を聞き返すことしかできなくて、何も言えず電話を切りました。 出勤後に不採用と言われるのは初めての経験で、検索してみて初めて採用後不採用という言葉を知りました。面接時に実務経験などを院長先生にもお伝えしていたので、今思うと不採用理由の「経験者ではないから」という言葉と、試用期間1ヶ月と言われていて職場体験だったことに疑問しか残りません。
一昨日は院長先生の診察日では無く、面接時以降お会いしていないので、院長先生の気にさわってしまった事も考えにくいです。ジョブメドレーの勤続支援金を申請したのがいけなかったのだろうか、やっぱり自分がスタッフさんに対して何かしてしまったのだろうかなどと考えこんでしまい、動悸が激しくなり目眩まで起こり、午後からの予定をキャンセルしました。
今は多少落ち着いたのですが、まだショックが大きく「次つぎ！」と自分を奮い立たせることができません。
こういう事はこの職種でよくあることなのでしょうか？
今後面接などの際、参考にさせていただきたく投稿しました。

ご感想やご回答、こちらの落度などありましたらご指摘をよろしくお願いいたします。

Answer 1

調剤薬局、クリニック数店舗にて勤務経験があります。
試用期間は、必ずありました。
だいたい、3ヶ月でした。
試用期間での不採用は、ありました。

理由の多くは、仕事が覚えられなかったり まわりのスタッフと上手くできないなどが多いようです。

ただ、1日での不採用は、見た事がありませんでした。
2、3週間での不採用か試用期間終了で不採用になった方は、いました。
不採用になった方は、かなり仕事が できなかったので普通に仕事ができれば不採用にならないと思います。

だいたい3ヶ月で１人で仕事をまかされました。
経験者になると2週間ほどで１人でした。
診療科が変わったので経験者の場合は、自分で必要なスキルは、勉強します。

1日の不採用は、見た事が無いので入ってすぐに対応できる方が 欲しかったのかもしれませんね。
3ヶ月勤務されていらっしゃるので基本的な事は、理解されていると思いますので頑張ってください。

Answer 2

向こうは最初は雇うつもりで雇ったのですが何か理由があり、貴方を雇いたくなくなり、職場体験にしたかった感じですね
何故なら一度雇用したということにしてしまうとパートで4万円、常勤で8万円ジョブメドレーに支払う義務があるからです。
一つ不思議な点がありますが、雇用契約書はかわしていますか？