有期雇用の育休延長について。 現在1歳1ヶ月の子供を育児しております。

Question

有期雇用の育休延長について。
現在1歳1ヶ月の子供を育児しております。育休を取得しておりまして保育園に応募もしましたが私の住んでいる所は激戦区となっていて落ちてしまいました。
延長申請をしたので延長自体はされると思うのですが、問題は私が有期雇用ということです。
契約自体は2022年3月までです。
子供は2月生まれで、保育園には落ちたので追加募集や認可外保育園も見てはいたのですが、私が希望した保育園の追加募集は全て無く、認可外保育園も自宅からは遠く、また駅までのルートとは逆の所しか空いていません。また殆どが企業主導型の保育園の為、たとえそこに入ったとしても今の子供が第一子である私には行政からの補助金は無く、6万以上を毎月保育料として払う事になってしまいます。
夫もそこまで稼ぎがあるわけではないので働きたいとは思っているのですが、認可外に入れて働いたとしても今の会社では時短勤務になりますし、うちの家計上プラスというよりはマイナスになります。
1歳6ヶ月になる頃には8月になっており、有期雇用契約は残り8ヶ月。しかしそれでまた延長になってしまったとしたら2月までなのでその頃には雇用契約は残り1ヶ月になってしまいます。
行政がそのような延長を認可するとも思えません。
また、育休を取ってはいましたが有期雇用の事を考えると今の内に転職活動をした方がいいのか…とも考えてしまい、沢山の悩みに毎日不安に押しつぶされそうです。似たような経験のある方、育児の先輩方のアドバイスを伺いたく投稿させていただきました。
どうかよろしくお願いします。

Answer 1

有期雇用（派遣社員さんか契約社員さん？）で復帰してもすぐ退職するなら、思い切って退職して、働けるようになったら仕事を探すしかないのでは？
とりあえず旦那の収入があるわけですし、節約して過ごす！
フルで働く気がないのなら認可外に入れるのも高いですし。

切羽詰まっているのなら、フルタイム（できれば正社員）で働いて、認可外に預けて点数上げて、認可保育園に移りましょう！