50歳主婦です。

Question

50歳主婦です。パートでフルタイム働いています。
時給は県内最低賃金の851円です。
自分の仕事以外にも正社員のミスの後処理や育休復帰した人がやり残した仕事などがあり、毎日夜21時まで働いています。
月に2回休日出勤することもあります。
3年働いていますが時給は一度も上がっていません。
正社員の人の給料とボーナスは上がったみたいです。
タイムカードも課長から必ず9時と17時でスキャンしろと言われます。
休日出勤の時はスキャンするなと言われました。
夜21時まで働いていた証拠は残してあります。
一度過労で倒れて入院して休んだ時は会社から10分おきに嫌がらせの電話が携帯にかかってきました。
この会社をパワハラとして労基や法的措置で訴えることは出来ますか？

Answer 1

ア）どちらの県かわかりませんが最低賃金の確認をしましょう。
851円→852円
になっていますので、該当の県でしたら最低賃金割れです。

イ）残業代未払の証拠が明確にある、かつ、請求したけど支払ってくれない

ア）とイ）は労基署がすぐに対応してくれます。

ウ）パワハラは民事事案なので、労基署では扱えません。
まずは、訴えて何を会社に求めるのかはっきりさせましょう。
謝罪？ 慰謝料？
求めるのは謝罪のみであれば、「謝った」と言われたらおしまいです。
慰謝料ならいくらいくら求めますか？

ウ）は労基署の上層機関である労働局や県などが扱っている
”あっせん制度”を無料で利用できますが、
法的な強制力がないため、話し合いの日時に相手が来なければ終了します。
時間の無駄に終わることがあるので、
きっちりさせたいなら初めから弁護士へ相談してください。