20代前半の女です。 2020年10月から前職を体調不良により休職し、2021年2月で退職しました。 4月か…

Question

20代前半の女です。

2020年10月から前職を体調不良により休職し、2021年2月で退職しました。

4月から新たな職場で働くことが決まりました。結婚を考えている人がいるのですが、新たな職場である程度したら籍を入れたいと思っています。

私たちとしては早めに子どもが欲しいと思っていますが、転職してすぐに妊娠するのも良くないかなと思いますし、育児休業手当が出るのかもわからないので質問させていただきました。

失業手当は受けていません。
もし仮に妊活をするとすれば何年何月に妊活をすれば産休、育休を取れるのでしょうか？

新たな職場の方に籍を入れて子どもを望んでいると伝えた際に、プライベートを充実させることで仕事のモチベーションにしてほしいと前向きな回答をいただきました。

知識がなく、疑問に思っていましたので
どなたか教えてくださるとありがたいです。

Answer 1

会社側としては、子供を作る予定＝会社を休む予定となります。あまり会社側としては好ましくないです。しかし、会社次第では育休全然オッケーの会社もありますので、そこはちゃんと上司に聞いた方が良いですね！！
問題は、子供が欲しいという事。私は1人目はすぐ出来たのに、2人目は10年かかりましたよ！子宝と言ったもんで、出来ない時は出来ないです。
幸せな家庭を作ってくださいね^_^

Answer 2

ファイトです！

Answer 3

会社の就業規則を確認しましょう。
厚労省の育児・介護休業等に関する規則の規定例では、有期契約社員は入社後一年以上でないと対象にならないとか、正社員でも入社後一年未満の従業員の申し出は断ることができるとかあったはずなので、自分の会社の就業規則をちゃんと確認した方が良いです。わからない部分や詳しいことは人事とか総務の部署に確認を。

Answer 4

前向きな回答をくれる会社なら、会社のご担当者に聞いてしまうのがよいでしょう。適齢期の女性なら結婚出産はつきものですから。
ごまかさない回答貰えれば安心して妊活できます。
※とはいえ、計画通りに行くとは限りませんから、ホントに早めに出産したいと思っているなら、ここは自己中でも仕方ないと思います。
その代わり、後々快適に仕事に復職できるかはわかりませんが。