現在社内ニートをしている者です 1年半くらい前に上司に自分では到底できないような業務を任され

Question

現在社内ニートをしている者です
1年半くらい前に上司に自分では到底できないような業務を任され精神系の疾患を患い退職を伝えたのですが部長に休職を勧められ
3カ月ほど休職しました。
その後精神科の先生と相談し、復職するなら異動した方が良い。
可能であれば過去に付き合いのある同僚や上司がいる部署にと言われ
復職面談では私の独断でピンポイントでこの部署が良いと異動願いを出し
去年の4月に希望通りの部署に異動させてもらえました。

しかしながら、ちょうど緊急事態宣言が重なり、出社、在宅等
勤務が不規則になったことと
新しい業務になかなか馴染めなかったことと
一緒に業務をしている同僚がやたらと喧嘩腰で
分からない業務を教えてもらおうとするだけで
嫌味を言ったり、休職したやつは使えない
自分には手に負えないと上司に相談したりと
人間関係が悪くなってしまいました。
もちろん私の仕事の出来なさにも問題はあると思いますが。

勤務が不規則になり、人間関係も悪くなり
また体調を崩してしまい、退職を決意した所
また新部署部長に、庶務のような業務ならできるのではと提案され
今業務を行っています。
ですが、一緒に庶務をしている同僚の人ばかりに（派遣さんなのですが）
業務が任され、私には業務依頼がほとんど来ません。
一応業務依頼書みたいなデータがあり、それを見れば業務があることは分かるのですが勝手にやるわけにもいかず
毎日何かありますか？と聞くのですが間に合ってますと言われ
ほとんど何もすることなく社内ニートをしています。

そこで、また異動希望を出してみようと考えているのですが
自分の希望部署に異動してもらったのに短期間で異動願いを出すのは
あまりにわがままでしょうか？

復職の面談では人事の人が復職時に異動希望ですか
～の部署とかはいかがですか？と逆に提案してくれていて
今思えばそういったノウハウがある人事の方の提案に乗っていれば
こんなことになっていなかったのではと思ったりもします。
（あくまで結果論ですが）

今の部署の同僚からも今の部署に希望して来るなんて
馬鹿だねなんて陰で笑われています。
短期間で2回も辞意を伝えてしまったこと
復職時の面談の方法のまずさ等
社会人として失格の行為だと思います。
でも今はなんとか貢献できるようにと思ってもいます。
ご教示お願いいたします。

Answer 1

会社としての対応は休職期間が3ヶ月は若干短いのかなとも思いますが、間違いは無いかと思います。
周りの対応もそんなもんかな？と思います。精神疾患は外目分かりませんし、元々の就労態度、評判などの要因であらゆる感情を持つものだと思いますし、それを気にする余裕も筋合いも無いというのも理解できます。

社歴にもよりますが、特殊な理由で異動を繰り返すことで周りの心象が好転する事は無いし、余計に居ずらくなる事になり、本当に復職できなくなるレベルに精神を悪くするくらいなら、転職を考えた方が両者の為であるような気がします。