主治医の、復職可能診断書の提出について。

Question

主治医の、復職可能診断書の提出について。今抑うつ状態で、休職中です。会社からは月毎に診断書と休業届を提出するように求められています。
体調は回復していますが、まだ復職は厳しいと思っています。
そこで、以下の質問です。
①休業届の期間、並びに医師の診断書を月初から月末までの、期間とした場合、その期間の途中で別途「復職可能」の診断書を改めて提出することは可能でしょうか。
②復職可能の診断書を月の途中で提出した場合、産業医面談後の復職日は①で記載してもらった休業届の期間以降になりますか？
③復職可能の診断書提出の際、医師から配慮して欲しいことを記入すると復職日が遅れたりなど影響はありますか？
④休職中、転職サイトを見ていたりしますが、今の職場よりも待遇面で良いところが見当たらないのですが、今の職場で悩むくらいなら、転職活動を始めた方が良いでしょうか。
私としては、人間関係（上司とうまくいかない）のもつれで、体調不良となり抑うつ状態で休職してます。年度末人事で人事異動の有無により、その上司と同じ部署であれば引き続き休職を考えています。

Answer 1

①復職可能と診察されたのであれば当然可能です
②産業医が復職可能、と判断した時点でしょう。復職可能の診断書がでてもそれだけで復職させるとは限りません。産業医の判断で他の医師の診察を受けるなどの指示があるかもしれません
③上記②同様です。復職の判断は総合的にされますので、何とも言えません。
④休職中に転職活動は難しいので、やめておいた方が良いでしょう。メンタルヘルスで休職した場合、条件の良い会社に転職は難しい可能性がありますので、復職して一定期間働いてからの方が無難です