社内コンプラアンケート記名についてお尋ねいたします。

Question

社内コンプラアンケート記名についてお尋ねいたします。社内でコンプライアンスに関するアンケートが、年に数回実施されます。

以前は「メールで回答」と指示がありましたが、誰が何を書いているかが問題になり、現在は紙での提出です。

しかし、アンケートには氏名の記入はありませんが、「所属」「本体か子会社か」「管理者かそれ以外か」「年齢」を記入する欄があり、少人数の部署では誰が書いたか簡単に判別出来ます。

私はこれ自体がパワハラに当たるのではないかと思っています。

更にこのアンケートを「上司がまとめて提出する」と言っています。
封をしていいと言っていますが、定型の封筒での提出ではないため、開けてしまえばそれまでです。

こんなアンケート意味がないですし、本当のことが出てこないと思います。

皆さんの会社ではどのように行われていますか？
また、このような問題はどこに相談すれば良いのでしょうか？

Answer 1

確かに アンケート

ではないよね

特定されるし

Answer 2

『皆さんの会社ではどのように行われていますか？ また、このような問題はどこに相談すれば良いのでしょうか？』

…… そこそこ大きい企業なら内部通報窓口が設置されていて顧問弁護士や委託された弁護士事務所になっているので、もしそこがあれば、相談できます。
ない場合は、人事か総務でしょう。

ただ、どこの企業でもハラスメントアンケートは似たり寄ったりです。
弊社ではネットでのアンケートですが、これも社内からだとアクセスログが取れるので回答者がわかります。

アンケートの趣旨、目的次第です。
会社のハラスメント知識の浸透調査やコンプライアンスの意識調査なら記載程度のアンケート方法で問題ないですし、回答者に不利益があるとは思いません。
しかしそのアンケートで、ハラスメントやコンプラ違反を見た、聞いた、という告発を記載させるのは意味ないことです。
これらの告発を匿名で受けても企業として、また告発者には意味がありません。
企業内での匿名の告発は基本的に無視します。匿名、というのは誰でもない、つまり存在しない、ということと同義です。
だからそんなアンケートを求めても、また記載しても会社は対応しませんし、できません。

そういうアンケートは会社がパフォーマンスとして行います。
当社はコンプライアンスに、ハラスメント対策にしっかり取り組んでいる会社です、という内外へのアピールです。もし社内で実際にコンプラ違反やはらすめんとがあり、公になった際も企業として適切に対応してきている、との弁解にもなります。
あとは、社内の、社員の不満、鬱憤のガス抜きです。
社員はそこにハラスメントだ、コンプラ違反だ、と書くことで溜飲が下がり、社外に告発されることを防げる、というメリットがあります。

そういうアンケートに対しては、差し障りなく、忖度して回答するのが一番です。