人事異動について相談です。 ただいま試用期間中で入社ひと月経過したところです。

Question

人事異動について相談です。
ただいま試用期間中で入社ひと月経過したところです。一般事務で入社し、仕事が溜まっている人のサポート業務を今は行っています。
やっとある程度システムや業務に慣れてきたところで、つい最近異動の要望がありました。
営業事務の方が来月退職するため、その人の仕事ではないのですが、私も営業事務への異動とのこと。
しかも私の場合、子会社の営業事務で経理も含めた全ての業務を一任することになりました。
人事担当者からは、簡単な仕事と聞かされていましたが、今担当されて実務をこなしてる方からは、そんなに簡単な仕事ではないと聞かされました。
ハローワークに相談したら、試用期間中にそのような人事異動は滅多に普通はないらしく、一般事務より営業事務の方がスキルが上だし雇用条件が変更になるのでは？と言われました。
雇用契約書を交わしたばかりで(一般事務での)すぐに異動になり、給与面なども変更になるかもしれないから再度新しく雇用契約書を出してもらったら？とアドバイスを頂きました。
正直、今現在かなり忙しい日々を送っており給与面に不満があります。
これで更に忙しくなるのに、給与の条件が一般事務のままでは詐欺みたいなもんだなと思います。
人事担当者に新しく雇用契約書を発行するように依頼したら、「仕事内容だけ変更すればいいんでしょ？」と言ってきたところも何となく引っかかります。
今まで働いてきた会社では業務の負担や成果で昇給してきたからか、この私の考えは甘いのでしょうか？
一般事務で入社し、営業事務にすぐに異動になっても一般事務の雇用条件で働いていくのが普通なのでしょうか？
コスパよく働かされたくはないので、見合った条件を出し惜しみするような会社なら次を探してもいいかな、とも考えています。
ハローワークにも新しく雇用契約書を出してもらったら相談しようとは思ってますが、人事にお詳しい方がいらっしゃればアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

一番の問題は異動後の条件で現在の給与が提示されていたなら質問者様は入社したいと考えたかどうかだと思います。
その条件でその給与なら魅力を感じない、無理だ、いくらくらいなら受け入れてもいいと考えるなら、そのことを採用責任者に直接率直に伝え、聞き入れられなければ辞めてしまうしかないと思います。