派遣の有休消化

Question

派遣の有休消化当方、派遣社員で（派遣元はスタッフサービス）現在
同じ会社（派遣先）で4年勤務しました。

3月末で、更新せず退職しようと思い、派遣会社に伝えました。

ただ、有給休暇が3/14付で16日発生するので

有休消化のために4月に1ヶ月だけ更新したいと伝えた所

断れてしまいました。

派遣元（スタッフサービス）は、派遣先が契約しないと
いったので、有休消化できないのはしょうがない、との一点張り。

現在、3月14日に発生した有給を3月16日〜31日に（11日間）
使えないかどうか交渉しているのですが

それも11日間全部は、使えないかもしれないとの事。

仕事の引き継ぎや、忙しい日には出勤してほしいと。
（まだハッキリとした回答はもらってませんが）

もし上記の3/16〜31に11日間有給をつかっても
5日間余った分はあきらめるしかないですか？

自分でも、調べてみたのですが、有給は派遣元から
でるもので、派遣先は有休消化のために期間延長しても
金銭的には負担にならないみたいなのですが…。

保険にも加入していて、できれば4月末までその保険に
加入していたいので4月に有給で在籍もしたいです。

派遣元がちゃんと派遣先に私の意見を
伝えてくれているのかどうかも疑心暗鬼になりました。

また、派遣元の営業の人に派遣先の人事の方に
直接、話をききたいと訴えた所、
就業規則違反だと押さえ込まれました。

有給休暇消化はあきらめるしかないでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

自己都合による退職→派遣先との契約がない→有給休暇消化は
難しいと思われます。

本当のことを言えば出来ないこともありませんが、
出来たとしても、あくまでも派遣元の好意です。
派遣元の営業との関係がとても良好な場合、
有休分のみ契約を延ばしてもらえる場合もあります。

ご自身で契約を更新しないとおっしゃっている以上は社会保険加入
や有休は諦めた方がいいと思います。

Answer 2

あなたのおっしゃる通り有給休暇は派遣元より与えられる権利です。
自分が派遣会社の営業をしていた時にあなたのパターンだと、契約書を有給休暇の残り日数で結んで消化させました。経理としたらそれが１番楽なんですけどね。
有休は貰えるはずです。じっくり話し合って下さい。

Answer 3

先ず、派遣先が、
派遣先⇔派遣元の、契約を更新しなくても派遣元⇔労働者の雇用関係を解消しなければいけない訳ではありませんから、1ヶ月だけ更新することができない訳ではありませんが・・・
＞もし上記の3/16～31に11日間有給をつかっても
5日間余った分はあきらめるしかないですか？

もし、3月末に退職することになれば、5日分はあきらめるか買い取って貰うかの話し合いになります。
また、11日分の有給休暇の消化を希望した場合は、会社側は拒むことはできません。労働基準法第39条1項の違反になります。
あとは、会社側が「仕事の引き継ぎや、忙しい日には出勤してほしいと」と言っている訳ですから、「引き継ぎなしで有給休暇を使う」か「引き継ぎの後、有給休暇の消化分退職日を延長する」か取引してはいかがですか？
とにかく、有給休暇を全て拒むことはできません。