私は広告代理店のデザイナーですが、近く会社は労働裁量制を適用するとの事でした。メリットはありますか？お教え下さい。

Question

私は広告代理店のデザイナーですが、近く会社は労働裁量制を適用するとの事でした。メリットはありますか？お教え下さい。会社曰くデザイナーは集中時間が限られているので、裁量労働制を適用するとのことでした。私自身フレックスと同じだと思っていましたが…違うのでしょうか？営業などは残業代が支給されることとなり、デザイナーは裁量労働制なので残業代は出ないと言われました。「仕事の無い時は遅くに出社してもいいし退社してもいいのでデザイナーには打ってつけじゃないか。」と丸め込まれましたが、実際仕事の無い時など今はありません。話が少し逸れましたが、フレックスとの違いをお教え下さい。また裁量労働制のメリットをお教え下さい。よろしくお願い致します。お答えによってはフレックスに変更を申し出ようと思っています。

Answer 1

裁量労働制が当たり前なのではないでしょうかね、、デザイナーは。
要はデザイナーは手がはやい人と遅い人がいるので、会社にいる時間だけで労働力は測れないということなのでしょう。
早く仕事を終わらせることができれば早く帰れるし、特に急ぎの用事がなければ遅くきてもよいという意味です。
ただダラダラ仕事して、いつまでも会社にいるような人は会社としてはけむたがっているのです。
フレックスタイム制とは、必ずいなければいけない時間帯を除いて、出勤時間、退社時間が前後してもよいということです。
今の時代は裁量労働制が当たり前なので、あまり会社ともめないほうがよいかと思いますが。。

Answer 2

答えから言ったら基本的にまったくの別物。
まぁフレックス自体も日本のフレックス制度で理解通りのものがあるかも怪しいとは思うけど。

労働裁量制に関しては別に珍しい事でもないし、不当な扱いでもないでしょう。デザイン事務所で働いてごらんなさい。早く退社してもいいなんてことないし、残業代が出ないなんて珍しくないどころかほとんど当たり前。年俸制も多い。
もしイヤならデザイナー自体考え直す必要もあるかも。