解決済み

会社に書いてもらった労働証明書の内容が事実と異なっている。。会社員（サービス業）ただ今育児休業中来年3月で育…

会社に書いてもらった労働証明書の内容が事実と異なっている。。会社員（サービス業）ただ今育児休業中来年3月で育休が終わるので来年4月から1歳クラスで入園希望しています。地元の市役所で書類をもらい労働証明書を会社に書いてもらったのですが勤務時間が事実と異なりました。実際、わたしが今まで働いてきた内容は 9:30出勤 20:00退勤実働は最低でも10時間はしています。休憩という時間は確保していませんが状況をみて30分未満で食事を済ませる感じです。労働証明書の内容がこちら 10:00〜20:00 実働８時間と記入されていました。正直、労働基準表を無視している部分があることはわかっていたのでこの書類になんて書くんだろう？とは思っていたのですが、、、地元保育園はかなり激戦区で点数判定が並んだ場合労働時間のより多いい方が優先されると書類に書いてあったので２時間も違うと週休2日なので月計算すると約44時間も短いので、少しでも入りやすくする為になんとかこの記入を変えて欲しいのですが、、労働証明書を書き直しても会社側がなにかしらの細工をして労働基準法に引っかからないようにしているのであれば、無意味になってしまうんですかね、、それともここは我慢してこのまま提出して結果を待った方がいいのでしょうか。なにか良い方法や同じような経験をされてる方がいたらアドバイスください！！よろしくお願いします。

労働条件、給与、残業

94閲覧

知恵袋ユーザーさん

2020/10/31

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回答（3件）

ベストアンサー
自治体にもよりますが、その欄は残業を含まない契約時間（始業・終業時刻）を書きます。就労実態ではありません。休憩時間を含んでの拘束時間で評価されますので、あなたの雇用契約書、または雇い入れ通知書、適用される就業規則がどうなっているのか、照らし合わせください。
なるほど：1
絣袢纏さん
2020/10/31
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在職証明書（就労証明書／勤務証明書）は、実労時間でなく、労働条件通知書や、雇用契約書に記載された出勤/退勤時間を記入します。
rot********さん
2020/10/31
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普通は契約の労働時間を書くからねその時間が普通じゃない？むしろ10時間拘束（休憩2時間）というところがどうなの？って感じそれで仕事継続できるの？
kum********さん
2020/10/31
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