解決済み
モラハラはどこからモラハラで、パワハラはどこからパワハラですか？ あと、どこに相談しますか？
回答（1件）
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各種の「ハラスメント」は 全て受け手側の受け取り方にて決まり 一度その事を大声で訴えれば 訴えられた方は多大な負を背負い込む 事の真偽や善悪などは当事者しか 解らない場合が多々として有るのが現状です 社員Aは５年務めるも一度として 会社側が支払う給与以下の利益しか会社に与えない 会社側は社員Aを会社の「お荷物」として判断し 社員Aを解雇、通達その他諸々の行動を起したり Aの上司がお荷物的な発言をした時点にて Aが会社を提訴し係争の結果・・・和解金を支払う Aは給与６か月分＋aを受け取り大笑い・・・ おいおい、 全社員が給与以下の働きしかしない会社が 存在しうる訳が無いのにこの現実は無視か・・・ 相談なさるのなら 民事、労務、人権等に強い弁護士へどうぞ
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