ボーナスが出るのが12月として

Question

ボーナスが出るのが12月として9月・10月頃に退職するとつたえたら
ボーナスは受け取れませんか？

またボーナスを受け取った後
退職する
と伝えるのはどうでしょうか？

Answer 1

ボーナスが出るのが12月として
9月・10月頃に退職するとつたえたら
ボーナスは受け取れませんか？

はい、多くの会社では退職予定の人への賞与は、大幅減額されるか、支給すらされないというケースがあります。
また、退職済みの人へ支給することもありませんので、9,10月に申し出て11月とかに退職してればもらえません。

ただし、一部の企業では、賞与の金額計算も明確な規定を作っていて、
退職予定があっても、おかしな減額はなく、将来への期待という部分を一部カットするだけで支給されるとか、退職していても、賞与計算期間内に在職してれば、在職分の賞与が出るなどという会社も、ごくまれにあるそうです。

またボーナスを受け取った後
退職すると伝えるのはどうでしょうか？

受け取った賞与を返す法的根拠はないので、返せと言われても返す必要はありません。もらって退職するというのはよくあるパターンです。

Answer 2

ボーナスについてはホント会社によってルールが違うので、最終的には会社の賞与規程で確認して下さい。
私がこれまで数社で過ごした際のルールとしては、
ボーナス支給の対象は、支給月に在籍する社員でした。つまり12月ボーナスの場合、12月1日時点で在籍していれば、支給されるというルールでした。
ですので、9月や10月に退職の旨伝えても、貴方の会社の支給基準を満たしていれば、支給はされると思いますよ。

ボーナスを受け取った後、退職すると伝えるのは自由ですが、退職日から2週間前までに伝えるようにしましょう。

円満退社したいなら、早めに伝えるべきですね。

Answer 3

ボーナスを受け取ったあとの方が良いと思います。