退職時の有休消化について この度退職することになり、有休消化について質問です 2週間後に退社の運びになるのですが、有…

Question

退職時の有休消化について
この度退職することになり、有休消化について質問です
2週間後に退社の運びになるのですが、有休が残り6日あり、出勤日は8日あるので2日間足が出ます
どうしても出勤したく無いのですが、この2日間を欠勤扱いにしてくれということは可能なのでしょうか？
残業時間自体が35時間ほど溜まっているのでそこから差し引いてくれという形で話をしたいと思います
人事部というものがないのですが、上司が拒否する場合管理部に言えば良いですかね？
知恵を貸していただきたく思います。よろしくお願い申し上げます。

補足

すいません。情報が足りませんでした
規定上11ー15時コアタイムのフレックスですが、実態は8時間の残業を消費して休みを作ることもできるフルフレックス制です

Answer 1

労働者には雇用契約に従い労働する義務があり、欠勤は権利ではありません。
交渉するのは自由ですが会社には規則に定められた以外の欠勤を認める義務はありません。

代休の制度があればそれで休むことは可能かと思います（代休の場合でも時間外労働をした時間の割増分だけは支給されます）

２日早く辞めちゃうのは？

Answer 2

欠勤扱いにしてくれというか自動的にそうならざるを得ないです。退職日は双方合意で決まってるならそこは前倒しにはできませんので。

Answer 3

2日間を欠勤扱いにするのが可能かどうかは会社が決めること。
所定時間と残業時間は単価が違うので相殺できません。
管理部に言うのはいいと思います。が、ダメと言われたら無断欠勤です。

この2日は出勤したくなくても出勤するしかないのではと思います。