大工として工務店に就職したのに、新規事業でレストランを出すことになり そこで調理を担当することになった場合、①それは拒…

Question

大工として工務店に就職したのに、新規事業でレストランを出すことになり
そこで調理を担当することになった場合、①それは拒否できますか？
②会社には、強制する権利はありますか？また、③転属の拒否を理由として解雇できますか？

Answer 1

就業規則によるでしょうね。

①転属に関して業務命令に従うように明記してあれば、拒否できないのではないでしょうか。

②強制をしても従う従わないは質問者の自由です。従わなかったときにどうなるのかまでは状況によるでしょうね。

③就業規定にどう書いてあるかでしょうね。基本的には業務に関わる指示を拒否することになるので、何らかのペナルティが発生するでしょうね。

Answer 2

でも全然違う仕事ですよね(笑)
大工とコックでは

別に普通に他の工務店に就職して大工やれば？

大工は今は人気なくて衰退仕事、だからレストラン事業には分かりますがそのレストラン事業もコロナで少子高齢化で縮小事業ですし(笑)

あせってるね、あんたの会社、数年後無いかもね、いきなりステーキみたく

まあ辞めて大工で再就職で問題解決、終了でしょう。

Answer 3

解雇は出来ない気がしますが、会社に居られないような状況になりそう。
拒否するならやめる覚悟が必要せしょうね！

Answer 4

労働契約の内容次第です。

通常、正社員として入社してい場合の多くは、配属は「使用者の命により」となっています。
ただし、専門職の場合は「○○職に限る」などの契約もあります。

よって仮に通常の入社である場合は

①拒否できますが、その場合は懲戒解雇や減給も含めなんらかの処分対象になります。
②強要ではなく普通の業務命令です。
③就業規則にそう定めがあれば、できます。

となります。
専門職雇用の場合は逆の回答になります。

なのであなたの雇用契約書をご確認ください。