バス会社に運行管理として入社しています。バスの経験あるので点呼の傍ら多忙な配車の時に乗務したりしています。

Question

バス会社に運行管理として入社しています。バスの経験あるので点呼の傍ら多忙な配車の時に乗務したりしています。しかし、この新型コロナの影響で仕事が激減し、内勤から乗務員にならないかと話がありましたがヘルニア持ちなのと肩板損傷で腕も痛いので事情を話して断っていました。
そんな中休業中補償を国に申請するので休まされる事になりました。予定は『１ヶ月くらいかな～』との事でした。
それから１ヶ月以上経ち給料明細が郵送で送られて来ましたが、辞令が同封されていました。
『運行管理を解任、乗務員に』との内容。
事情を話して内勤しか出来ないと話しているのにこの辞令は遠回しに『辞めてくれ』と意味を受けとりました。
合法的に会社に厚いお礼をするには労働基準監督署でしょうか？弁護士でしょうか？

Answer 1

勤務されている会社で、主さんの配置転換が業務上の必要性がポイントになると思います。通常は、雇用契約や就業規則に配置転換はかかれておりますので、業務命令の一環としての正当性があれば，撤回は難しいと思います。

業務上の必要もなく，相談者に一方的な不利益を及ぼすような嫌がらせ目的のような場合は異動命令権の濫用と考えられる場合もあります。ここは主さんの病状と、転換先の業務がどの程度健康に影響を及ぼすかによります。

相談のプロセスとしては、最初に労基署、対処が取れない場合は労働問題に詳しい弁護士に相談するとよいでしょう。