雇用保険加入条件の３１日以上の勤務というのは例えば６．８日から勤務だと７．８日の勤務で３１日以上したということで加入でし…

Question

雇用保険加入条件の３１日以上の勤務というのは例えば６．８日から勤務だと７．８日の勤務で３１日以上したということで加入でしょうかね・・？
31にちめ・・？

Answer 1

知恵袋に同じ質問を何百回繰り返し投稿している暇があったら、早く仕事探した方がいいのではないでしょうかね・・・？ｗ

それより新しく事業を起こすのではなかったのでしょうかね・・・？ｗ

dfx********さん2020/5/2710:10:34
自分の勤務先の惣菜工場でもえて、自社工場の４トン車がもえつきましたが、だれが４トン車の車保証するのでしょうかね・・？

dfx********さん2020/6/220:24:50
雇用保険の資格取得年月日ですが、

１１月１日から勤務初日の所も１１．１日からでしたし、

１．２５日から勤務したところも１．２５日が資格取得日でしたし、

３．２８日から勤務したところもこの通りでしたが、
ようは、給料はっせい日初日の勤務日が、資格取得日でしたが、

たとえば今日の６．２日の１８時に面接受けて、採用の場合は明日の午前中に連絡すると、パートバイトの直接雇用のでうけて直に会社の人から言われましたが、

それで６．３日に受かり連絡受けて、６．４日の翌日から勤務初日給料はっせい日ですがしたら、３１日後の雇用保険の資格取得日は基本的に見たら６．４日になるのでしょうかね・・？

まあ面接が、６．２日で合否が６．３日で、資格取得日が６．１日だと少しおかしいきがするので、いままでと違うし、

要は６．１日が資格取得日なると、月末の給料締めの翌１５日振り込みなので、６．１日が資格取得日だと、丸々離職票で、６月が完全月扱いになるとおもうので・・？

１１日以上勤務してのことですが６月分で、６．４日資格取得日なら、

６．１日でないから完全月にはならないと思いますが。

雇用保険い詳しい方いたら幸いです。

個人的に最初の１か月目は、完全月の１１日以上を防ぎたいので。
過去の６か月給料の/180の基礎日額の計算対象に、最初の１か月はしたくないがために・・。

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dfx********さん2020/5/2718:55:50
雇用保険の有効月は、
会社の給料締めの月内に１１日以上の勤務があるところが有効になるのでしょうかね・・？

Answer 2

違います。

３１日継続して就労の見込みがあれば入社日からの加入になります。