ホテルの客室清掃でパート勤務しています。 新型コロナウイルス流行のせいで、3月から仕事が全くないじょうたいです。 職…

Question

ホテルの客室清掃でパート勤務しています。
新型コロナウイルス流行のせいで、3月から仕事が全くないじょうたいです。
職場からは指示があるまで待ってくださいということでした。
6月2日に「ホテルも、うちの会社も大赤字でどうなるかわからない状態です。来年まで稼働も戻らないとみていますので、仕事もないと思われます。一旦、会社から離れてもらって、他で仕事を探してもらう方がいいと思います。」
とメールで回答が来ました。
その一ヶ月前に、契約更新の時期だったので、「契約書にサインをするので書類を郵送してください。」と催促のメールをしましたが、この事には何の返事もありませんでした。
いつか、仕事が戻るだろうと、会社と契約したままにしたい。とお願いしました。その、返答が
「お疲れ様です。
籍を置いとくのであれば、書いてもらいたい書面があるので、今月中にきてください。
ハンコもいります。セキュリティカードともし制服もっていれば、返却お願いします。
あと、ロッカーもかたづけてください。」「あと、契約更新はしてないので契約満了になっています。」とのことでした。

会社との契約は、3ヶ月ごとの更新です。
契約期間以降の更新の有無は、更新する場合があり得る。
契約更新の判断は、①業務量②勤務成績、態度③能力④従事する業務の進捗状況⑤取引先との契約状況⑥会社の経営状況⑦下記の「退職事由」(裏面8記載)の該当有無⑧その他
※⑦の退職事由は遅刻、欠席、早退。ルールを破る不真面目などの項目です。
やはり、⑥会社の経営状況の項目があることで、契約の更新はされなかったということなのでしょうか？

私の契約は4月末まででした。
5月入ってすぐに更新の催促をしたのに返事なしでした。
これは自己都合で辞めさせようという流れだったのでしょうか？
会社の契約違反ではないのでしょうか？

もう一点、
新型ウイルスの影響で仕事がなくなってるのに、休業手当てももらえませんでした。
会社の人事部に問い合わせたら、「シフト勤務なので休業手当ては出せない」そう言われました。
コロナ関連の弁護士会に電話してみたら、やはりそう言われてしまったら、法的にも難しい。と言われました。
2月に有給休暇を使用しようとしたら、あまり使用しないでほしい。と5日間を申請しようとしたところ、1日に減らされました。
有給休暇は、パートでも使用するのは自由のはずではないでしょうか？

こういったことには無知の私です。
専門知識のある方、答え、対処方法を教えてください。
子供も今、年中組で保育所に預けています。
このままでは退所しなければならなくなるかもしれません。

Answer 1

お話を聞いて気の毒でなりません。

雇い主のホテルも、廃業寸前で余裕がないのも分かります。

今は非常事態です。

弁護士もよっぽどのことがない限り、お金にならなそうな案件はスルーします。

他の方がおっやるように、何とかサバイブして下さい。

そのために、色々とネットで調べて、自分に合った制度を探してみてください。

今は国が個人向けに、無利子、無担保で融資もしてくれます。

国の休業者、失業者給付金も始まります。

また、本当に困った人を助けてくれる、民間のＮＰＯなどもあります。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000056584.html

Answer 2

ご自分でも書かれていますが、まず第一に更新について

更新する場合があり得る

のです。更新するのは当たり前、ではありません。

更新の判断についても、①業務量
の部分でも業務がなければどうにもならないのではないでしょうか？

他のお仕事を探した方がよいと思います。
求職中も3ヶ月は保育園にいられるでしょうし、コロナでだったら期間も伸びるのでは？

Answer 3

お気の毒な回答になりますが、
破綻状態のホテルに期待されたって、保障などされる保証は未定の未定です。
再開されたって、満室になるのは何時の事やらで、就労も何時になるやらです。

ホテルを当てにしながら仕事は別をお求めください。
待ってても支援などしてくれるか当てになりません。

取り敢えずは失業者給付金をお聞きください。
https://zeimo.jp/article/31099