退職時の有給消化・買取等について、ご意見をいただきたいのです。

Question

退職時の有給消化・買取等について、ご意見をいただきたいのです。現在、私は建設コンサルタント会社に勤務し2年目なのですが、公務員への転職が決まったため、本年度(3月31日まで)をもって退職することになりました。
会社へは1月の初旬に退社の意思を伝えました。
この際の、有給休暇・買取等についてです。

まず、現在の状況を説明させていただきます。
現在、私は1つの仕事を持っており、この仕事の工期(締切)が3月10日までです。
しかし、3ヶ月になる私の子供が「心房中隔欠損」という先天性心疾患を患っており、2月の下旬に検査入院し、その後手術ということになりそうなのです。
そのため、私が仕事を全うするのは困難であると判断し、社長に「仕事を引き継ぎたい」と申し出ました。
しかし、「引き継げる人間がいない。検査入院等で会社を休むことは許可するが、その代わり休日出勤をして仕事を終わらせてくれ。」と言われました。

ここで、まず問題なのが「工期」です。
仕事を頂いている先方は、「工期を来年度に繰り越しても良い」と言っているのですが、会社の上司は「今年度中の工期(3月10日)までに終わらせろ！」の一点張り。
おそらく、私以外の人は、私の仕事のことがほとんどわからなく、引き継ぐのが面倒なためでしょう。
来年度への繰越となれば、引継ぎ資料を作っておけば済むのですが･･･。

もう一つの問題が「休日出勤」です。
私の勤めている会社では、休日出勤した場合には、お金は出ずに振替休暇をとることとなっています。
しかし、私には有給が15日程度残っており、また休日出勤することとなると、今後10日以上は休日出勤することになるでしょう。
私の仕事が完全に終わるのは、後処理等を考えると3月20日前後ですから、有給休暇・振替休暇の全部(25日以上)を消化することは不可能です。
また、会社の先輩の話によると、会社側は有給を買い取ることはしないとの事です。

このような場合、有給休暇の消化・買取はあきらめるしかないのでしょうか？
ご意見、宜しくお願いいたします。

＜補足＞
「心房中隔欠損」は、左右の心房間の隔壁に穴が開いてる心疾患。
息子は、今後心不全が進行する恐れがあるため、妻の負担が大きくなります。
そのため、休日出勤及び残業はできる限りせず、妻をサポートしたいと言うのが、本音です。

Answer 1

法的にドライに考えて見ましょう。
まず有給休暇の消化を前提とするならば、まとめるとして３月１６日以降は休みになりますよね。
基本的に有給休暇の買取は認められていませんので。（法的にも取得が前提です）

ここでひとつ、状況がわからないのですが。お子さんの検査や通院などで休まれるときは有休にならないのですか？
通常は、まず有休を消化していくと思うのですが・・・・

後処理を考えて３月２０日までは業務の必要があるのならそれまでに有休消化をしてしまい
振り替え休日残を１０日程度に抑えておけば３月末にある程度消化できますよね
さらに振り替え休日が残ってしまった場合は、退職のため４月以降に調整は出来ないのですから
休日出勤手当ての支給を要求することも可能でしょうね

ただ、いくつかの会社をわたってきた経験者として言います。
確かに法的権利を全面的にに主張すると、消化スケジュール的には厳しくなるかもしれませんが
少しくらいは引いてあげることも必要だと思います

任されている仕事を仕上げることは何より大切ですし、今後の人生における信頼や人間関係にも影響するでしょう
どうしても、完全消化をしたい場合は、有休紹介を優先し、休日出勤手当ての支給を要求する形になると思います

最後にお子さんが早くよくなるといいですね。
転職後は大変でしょうが、がんばってください。

Answer 2

有給休暇は在職中における消化収得が労働者の権利ですから、在職中の有給休暇の買取は禁止されています

退職後、会社と話し合って買い取ってもらう分には制限はありません

工期については貴方と会社で話し合うことです