雇用保険と労災保険について教えて下さい。 現在、週20時間未満のパート勤務です。 毎月200円くらい引かれてるのです…

Question

雇用保険と労災保険について教えて下さい。
現在、週20時間未満のパート勤務です。
毎月200円くらい引かれてるのですがこれは雇用保険ですか？
加入時は20時間越えていたので問題ないのですが、今は20時間未満なので事業主からは抜けようと言われました。
調べてみると労災保険は事業主10割負担で、雇用保険は7:3となってました。
私は今まで雇用保険=失業保険に加入していたのですよね？
事業主は雇用保険と失業保険は違う、怪我などしたときに出る保険と言います。
私はてっきり雇用保険=失業保険を抜けると思ったのですが、事業主は雇用保険=労災保険を抜けると言ってます。
この場合私は労災保険まで抜かれてしまうのでしょうか、またそれは可能なのですか？
労災保険は時間関係なく入らなければならないのですよね？

Answer 1

労災保険と雇用保険を総称して、労働保険といいます。
事業主の方は、どこかで聞いて来たときに、これらがごちゃ混ぜになってしまっているのではないでしょうか。
厚生労働省が、労働保険に関する加入義務のわかりやすいチラシをＰＤＦにしたものが検索で出てきたので、それで確認しました。
おっしゃる通り、労災保険の方は労働時間に関係無く事業所が加入する義務が有るようです。
雇用保険の方は、今回資格喪失届けを出されることとなりますね。
200円はたぶん雇用保険の自己負担分と思います。
もしものお話ですが、将来的に転職を考えている場合には、資格喪失証明書を貰ったらハローワークに行き、失業給付のことで説明を受けておいた方が良いと思います。

Answer 2

労災保険と雇用保険を合わせて労働保険と言い、1人でも他人を雇ってたら加入しなきゃならない保険で、事業主が保険金を負担するのが労災保険、分担し合うのは雇用保険。

雇用保険加入には条件が必要です。
労災保険は雇用されてる人はミンナ対象です。