ローソンクルーです。 5年勤務ですが、有給休暇取得出来ません。 欲しいなら他で働けとの回答が店長の答えです。 SV…

Question

ローソンクルーです。
5年勤務ですが、有給休暇取得出来ません。
欲しいなら他で働けとの回答が店長の答えです。
SVにはなしてもダメでした。
ローソンクルーで有給休暇取得出来てる人いますか。

Answer 1

働き方改革で有給休暇は義務化されてます。

働き方改革でコンビニ問題「経営予算不足」に発展し、昨年で国が大手コンビニの本部へヒアリングをかけました。

大手のコンビニのセブンイレブン、ファミマ、ミニストップは加盟店のロイヤルティーを下げたり、助成金を出すなど行われましたがローソンはお金に関わる支援は一切、行われておりません。

ローソンの場合はセルフレジを設けて経営コストの「人件費を減らす」ワンオペ手法になります。この方法を上手く活用が出来ないローソンの加盟店は経営予算不足になるため、従業員に有給休暇を取らせる愚かオーナーに収入が無いので借金生活をしているでしょう。

つまり、ローソンの有給休暇は直営店かオーナー店なら以下のどれらかに当てはまらないとあり得ないということです。
①セルフレジのワンオペ手法を使ってる。
②土地持ちのオーナー契約。
③オーナーに別途収入がある。

Answer 2

2012.7.2から勤務していますが、もらったことはありません
週に一度以外の休みがあるだけ感謝しないといけない世界です
コンビニの定義、保証•有給•昇給は無い
ローソン本部は絶対絡みません。
雇用はすべて中小企業社長であるオーナー判断なので
過去に労働監督署に直接出向いて言った事がある方がいましたが、向こうも『ダメですよぉ〜、ちゃんとしてくださーい』と連絡するだけで終わっちゃいましたと聞きました。もちろん、オーナーは有給を出しませんでした（但し、2〜3000円を別途渡したそうです）有給を欲しい場合は、辞めると脅して取るしかありません

Answer 3

ローソンクルーではありません。
色々調べました。

https://roudou-pro.com/columns/191/#toc_anchor-1-1-8

社内規則が見えない、見せない
労働条件通知書がない、見せない、
雇用契約書がない。

いづれかは、労働基準法違反であり、

まず、ローソンクルー？バイト？は、
ローソン本社は、有給を認めてるのか
認めてないのか。

短期労働者と質問者を考えても、
12日くらいはありそうです。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12131510627

だっせwローソンw

と言う事は、店長が
嘘をついていた事になります。

店長をやり込める方法は
ありますが、伝授はめんどい。

まあ、どうどうと店長に憎まれながら、
有給を取る方法があるから
良いでしょう。

それで、解雇とかも罰則あるしね。