職場において疑問に感じることがあるので、質問させていただきます。 先に質問事項から言います。 『子供の年間行事表…

Question

職場において疑問に感じることがあるので、質問させていただきます。

先に質問事項から言います。
『子供の年間行事表を職場に提出するのは普通なのでしょうか？』

以下内容です。

職場から保育園に通う子供の年間行事表を提出するよう言われました。

提出する理由を聞くと有給を把握するためと言われたのですが、正直その必要性がわかりません。
（それが普通だからとも言われています）

行事全てに参加しているわけでもないですし、有給が必要であれば、半年前・1年前など前もって申請しています。
しかも私の職場では有給の理由を言わなければいけないので、子供行事であることを伝えています。

私としてはプライバシー、プライベートに関するもので必要書類以外のものを職場に渡すのは何か気持ち悪く感じます。
それに有給の理由を探られている感じもして気分が悪いです。

私には何が『普通』なのかわかりません。
どうかご教示ください。

Answer 1

現在中学生の子供がいます。
保育園の頃から働いていて、今は4つ目の職場にいます。

提出させられたことなんて一度もないし、周りのママ友たちからもそんな話聞いたことないですよ。

いつ有給とられるかの予想をたてたいのと、子供の行事でって言って有給申請したときに照らし合わせて本当かどうか確認したいんですかね..。
何かいやらしい。

労働基準法では有給の理由は言わなくてもいい事になってるんだし、私も先の回答者さんと同じく、労働基準監督所に相談に行かれてもいいのではと思います。

Answer 2

よくわかります。

Answer 3

その会社では普通なのでしょうけれど、一般的にはあり得ません。
有休に理由も必要ありませんし、子どもの年間行事予定表をよこせなんていう会社は初めて聞きました。

Answer 4

普通ではないです。あり得ません。
外部には一切出さないように、幼稚園から言われてます、と言って拒否しても良いですよ。
関係する日だけ手書きのメモで渡せば良いと思います。