企業的に新卒者を採用するメリットは優秀な人材を獲得すること？

Question

企業的に新卒者を採用するメリットは優秀な人材を獲得すること？新卒者を採用することで補助金とか企業評価が上がったりするのかな？
アメリカとかだとキャリアアップとして同業経験者を積極採用してますが、日本では中途にプラスイメージが働きにくいように思えるので教えてください。

Answer 1

アメリカは平均勤続年数５年とかですから、未経験者を育てたところで転職されてしまい、育て損になります。それで即戦力の中途を優先採用して、社員教育なんてしません。

また、欧米の「就職」は、職務が明文化されていて、その職務に必要な経歴や資格が応募条件に列記されます。それで、その職務が終わったら、それはイコール退社を意味します。その会社で別の仕事に就いたりはしません。

日本はまだまだ終身雇用ベースの「就社」ですから、入社してから職務を与えられます。その職務を終えると異動や転勤があって、別の職務を与えられます。そういう働き方だと、職務が変わるたびに再教育が必要となります。

それで、「社員を教育する」という前提にあるからこそ、社員を大量採用する大企業ほど、新卒採用が好都合になります。

「バラバラのレベルの人材」が「バラバラの時期」に入社するとマンツーマン教育しなくてはなりませんが、「同じレベルの人材」を「同じ時期」に採用できれば一斉教育しやすい次第です。