正社員の人が副業やると最悪には懲戒解雇もあり得るのでしょうか？

Question

正社員の人が副業やると最悪には懲戒解雇もあり得るのでしょうか？

Answer 1

懲戒解雇はサラリーマンとしては最悪のパターンです。
その企業の就業規則によって、副業の扱いが違いますので
何とも言えませんが、副業をしないことを誓約すれば
お構いなしになる場合もあります。

副業の稼ぎが正業を越えるほどであって、本人が
反省の色がない場合は諭旨退職なども考えられます。

一般的にはまず戒告、減給、出勤停止などがあり、
懲戒は最終手段です。
懲戒解雇というのは正業の企業に対し、損失を与えたり、
企業名に傷をつける行為などの場合でしょうから、副業で
“懲戒”は考えにくいです。

Answer 2

ただ、副業をしていた！
と言うだけで解雇は出来ません。

参考URL

https://nomad-journal.jp/archives/4347#i

ただし、就業規則違反で何らかの処分は当然あり、賞与、昇給、昇進などの評価には大きく影響するでしょう。

Answer 3

派手にばれるくらい儲かっているなら、解雇になっても問題ないでしょ？

普段の勤務態度によっては、即座に解雇はないでしょうが、減給等はあり得ます。

Answer 4

禁止されてればあります