有給取得義務化について。 2019年4月1日から年5日の有給取得義務化が始まりましたが、それについての質問です。

Question

有給取得義務化について。

2019年4月1日から年5日の有給取得義務化が始まりましたが、それについての質問です。私の働く会社では入社して半年してから初めての有給休暇（年10日)が付与され、以降1月1日に勤続年数に応じた日数が全員に一斉に付与されます。
今回の法律でいう「基準日」は入社して間もない社員については半年後で
それ以降は全員1/1になるという理解でよいのでしょうか？

あと、2019年4月1日から適用ですが、1/1が基準日なのであれば2020年1/1～12/31までの間に5日取得すればよいということなのでしょうか？

Answer 1

お書きのとおりですが、入社したての人たちは注意せねばなりません。

入社半年後、それから1/1の一斉で毎年であれば、入社社員について就業規則に特段の定めがなければ、

去年の6/17入社の人なら

半年目：基準日（去年の）12/17：１０日付与 ～（今年の）12/16の間に５日以上取得

勤続１年半年目：基準日：（今年の）1/1：１１日付与 ～（今年の）12/31の間に５日以上取得

という関係になります。なお重複する期間：（今年の）1/1～（今年の）12/16 の間にとった年休はどちらにもカウントできます。

Answer 2

基準日はそうでも、今年は１９年４／１〜２０年３／３１に５日間とらないといけないそうです。
うちの会社は１１月が基準日のため、１０月末までに全員５日取らせたところ、労基に確認したら、三月末までで良いと言われて、人事が落ち込んでましたw

Answer 3

基本的な考えはその通りですが、1/1の付与日数が法の基準以上になっているかでしょうね。