2020年の派遣社員の同一労働同一賃金て退職金は 年中小企業退職金共済加入でしたら結局給料から5000円とか引かれてそ…

Question

2020年の派遣社員の同一労働同一賃金て退職金は
年中小企業退職金共済加入でしたら結局給料から5000円とか引かれてそれを退職金にするなら全然待遇変わらないですか？

Answer 1

労使協定方式をとる場合、

・賃金（賞与込み）：派遣先従事業務のその地域の平均的賃金（経験値係数掛けた額）をうわまっていること。
・通勤交通費：全額使用主負担。ない場合（あっても上限あり別途計算）賃金で時給７２円足しこんで比較となります。
・退職金：公的統計の月数を上回っている（中退共は下記のとおり）

これらすべて上回っているか、労使協定で確認することとなっています。

派遣先従事業務のその地域の平均的賃金（経験値係数掛けた額）の６％相当を掛け金にあてることが条件です。５０００円分は会社は拠出してないものとして扱わねばならないでしょう。

よってあなたが協定締結する労働者代表として立候補するか、代表者になる人に、この点をつき詰めるよう具申されてください。

なお中退共掛け金は事業主全額負担です。労働者に掛け金を一部でも負担させることはできません。ちゃんと計算していないと、脱税の疑いもでてきます。

http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido04.html

（６％、７２円といった値は2019.7告示2020年用です。毎年見直し告示されます）