産休の手当金についてです。 同じ職場で2年以上働いていますが、今年の4月に会社の都合で保険証が切り替わりました。保険団…

Question

産休の手当金についてです。
同じ職場で2年以上働いていますが、今年の4月に会社の都合で保険証が切り替わりました。保険団体？ごとかわっています。
切り替わってから1年経たずに妊娠しました。そのせいで全くの手当金を受け取れず、産休育休の間も社会保険料は自腹と言われました。こういうケースはよくあるのでしょうか？
私としてはきちんと正社員で働いていたのに…という思いで悔しく悲しいです。
泣き寝入りというか、しょうがないのでしょうか？
ちなみに育休さえも貰えるかグレーゾーンと言われています。
この場合、職場を辞めて主人の扶養に入った方が得になったりしますか？
お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

Answer 1

そのせいで全くの手当金を受け取れず、産休育休の間も社会保険料は自腹と言われました。

→こういうことはありえません。

手当金とは何の手当金ですか？？

育休中の手当ては健康保険ではなく雇用保険なので無関係ですよ。

Answer 2

国保でない限りは免除です
育休の給付金は雇用保険加入で無期雇用なら育休とれば出ます
会社が変わった場合は育休は1年後からしか申請できない可能性はありますが

Answer 3

会社の言っていることは全て間違い(あるいはウソ)です。健康保険組合が変わろうと健康保険法で定められている給付は受けられますし、育休も取得できます。