退職理由として↓はよろしくないですか？ 明日、面接があります。人間関係について退職理由を述べるつもりでしたがよく考えて…

Question

退職理由として↓はよろしくないですか？
明日、面接があります。人間関係について退職理由を述べるつもりでしたがよく考えてみると愚痴のようにも聞こえるため新たな退職理由を考えています。下記のことも嘘ではなく、事実です。

Q.退職理由についておしえてください。
A.前職は製造業だったこともあり常に製造納期がありました。通常、製造納期は伝票が入ったその日から約1ヶ月後が基準となっておりましたが、あまりに製造納期が短すぎる、いわゆる短納期伝票も多くありました。月に1、2件程度の短納期でしたら問題ないのですが多い時は月に20件を超えることもありました。機械台数も限られているため、お客様の希望する納期に間に合わないこともありお客様に迷惑をかけてしまうこともありました。どうしても不可能なときは上司の方に「納期をもう少し伸ばしてもらえないか交渉してみてほしい。」とお願いしましたが上司からの返答は「休日出勤すればいいだけの話だ。」と言われてしまいました。このような環境が続く中で仕事を進めていても、忙しさのあまりお客様に良品ではあるが完璧な製品をお届けすることができない、自分の身体が保たない。と感じ退職を決意いたしました。

※言い方等は変えるつもりです。

Answer 1

なかなか大変な職場にいらっしゃったのですね；

私なら「前職も遣り甲斐を持って対応しておりましたが、現場の声が反映されづらく残業や休日出勤などの強制が常態化しておりまして、そういった環境で10年20年と働き続けていくことは難しいと判断し退職した次第です」位ざくっと纏めちゃいますね。

もしその回答に「納期はどれくらい詰めさせられたの？」とか「残業って月どれくらい？」など具体的な数字を聞かれたら、その時に答えるって感じです。

Answer 2

製造現場で、納期、製品の品質とも確保できるよう常に出来る事を努力してまいりましたが、納期管理の甘い会社のため、規格に適合しかつ品質の良い製品を出荷できない事が少なからずあり、それが苦痛と感じ、退職を決意いたしました。

Answer 3

結局は上司との意思疎通が希薄で人間関係による理由
お客の為としてても、それを上司のせいに聞こえてしまい、
「また上司とそりが合わず辞めるのかも」という印象で、
応募先にしてみれば少々イメージが悪いでしょうね。
（職場での人間関係トラブルによる理由は避けるべき）

Answer 4

今のままでは悪いとこだけを挙げていますね。これではあまり印象がよくないので、〇〇だから〇〇したい！
などと熱意ある気持ちまでぶつけてみてはいかがでしょうか？
ただ、面接に正解の回答などありません！自分の想い、考えを自分の言葉で伝える。これが大事ですよ⭐︎
気持ちを楽に頑張ってください！