パートタイマーってこんなに簡単に切られちゃう…。 私は現在、スポーツジムにインストラクターとして勤務しています。 …

Question

パートタイマーってこんなに簡単に切られちゃう…。

私は現在、スポーツジムにインストラクターとして勤務しています。
フランチャイズで店舗数が7店舗、社員数20名程度です。
勤務形態はパートタイマーで旦那の扶養内(年間103万)で働いています。
勤務年数は2年半です。
最初の2ヶ月は短期でビラ配りとして採用。
その後、仕事内容を変え、内勤として店舗で働いてほしいと言われました。
時給850円、交通費は1日500円、上限1万までです。

毎年10・11月は年末調整のため出勤日数が減り30時間程、それ以外の月は月平均100時間以上働いています。
私は店舗と3ヶ月に1度ある県内の研修のみ参加しています。

今年は店舗の移転があったり、スタッフの異動、産休などがあり出勤が多く8月時点で90万ほど働いていました。
7・8月は週1〜2程度の出勤で調整。
それが8月中旬に社長から電話が来て「新入社員の研修会が12月に都内本社であり、10・11月は店舗の営業と並行してその勉強もするので、10月・11月にまとめて出勤できるよう9月の出勤を0にしたい。」と打診がありました。
私も、週に1度では逆に迷惑をかけてしまうと思いましたし、1ヶ月ぐらいなら収入がなくても大丈夫だろうと思いOKしました。

しかし、シフトがもう出てるであろう9月25日
以降になっても会社から何の連絡もなく、店舗に連絡したら「社長にお任せしているので店長の私も分からない。伝えておくから連絡を待って。2・3日待っても連絡がこなかったら直接、社長に連絡を取るように。」と言われこちらから連絡しました。

そうしたら、いきなり「店舗の方は今のスタッフで落ち着いてるから年内は出勤なしで大丈夫。」と言われました。
「今後は都内にある本社で研修を受けたスタッフだけで運営していきたいので11月の年度末で契約を切りたい。」と言ってきたんです。
最後には「新しい仕事探してもらっていいです。」と言われました。

11月末までの契約だけど10月も11月も出勤ないんじゃもう私の中では解雇されてるのと同じです…。
これは不当解雇にはならないんでしょうか？
ハローワークで調べたら雇用保険にも入っていなかったので辞めて次の仕事が見つかるまでの失業手当も出ません。
契約書も最初の短期のものしか手元にありません。

2年半働いて、上記のように言われ、ただただ悲しい気持ちになりました。

Answer 1

＞11月の年度末で契約を切りたい。

これは不当解雇になりません。
1ヶ月以上前に解雇を言ってるからです。

雇用保険の件ですが、それだけの労働時間で雇用保険未加入と言うのは会社に責任が有ると思います。
この件は、ハローワークに相談すれば善処して貰える事も有ります。

＞11月末までの契約だけど10月も11月も出勤ないんじゃもう私の中では解雇されてるのと同じです…。

これから、就職活動に入れば如何ですか？
就職が決まれば、11月末を待つ事無く「退職届け」を出せば良いと思います。

内容はとにもかく、日給も安い今の会社の席を置くメリットが無く、
会社が解雇予告を出して居るのですから、
貴方も新規の雇用を今から考えるのが、最良では有りませんか？
今月か来月ぐらいが、良い就職を見つける限界です。
12月になれば、良い企業の募集は有りません。

Answer 2

仕方ないです。
契約満了で終わりです。
それに、103万円以内で抑える扶養内パートって使いづらいんですよ。
年末忙しくなっても、調整の為働けないのは困るのです。
今は、時給も上がってきているので、その働き方だと仕事にならないです。
次は130万円まで働いてみたら？

Answer 3

解雇なのか雇い止め(契約期間の満了)なのか、文面ではよくわかりません。契約書の内容を確認してください。解雇ならいわゆる不当解雇です。
なお、解雇なら解雇予告手当(労働基準法20条)が受けられる可能性があります。また、休業については法定の休業手当(労働基準法26条)が受けられるかもしれません。
詳しくは労働基準監督署に相談してください。

それから、雇用保険に入っていなかったとのことですが、所定労働時間(契約上の労働時間)が週20時間以上だったのなら、あなたは入社時の時点で雇用保険の被保険者です。この場合、入社時に遡って被保険者となることができ(被保険者資格の遡及適用といいます)、そうなれば基本手当(いわゆる失業保険)を受けることも可能です。
詳しくはハローワークに相談してください。

Answer 4

はい、パートもバイトも契約社員も、、、簡単に切れちゃいますよ。

特に扶養希望の人は、勤務時間に制限や調整があるから、あまり好ましくは思われないでしょうね。