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整理解雇４要件は非正社員には 全く 適用ないですか？
回答（1件）
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労働者という意味で全く適応されないなんてことはない しかし正社員に比べ元々雇用保証が弱いのです 元々有期契約ですから期間満了で終わらせることに ついて全く規制していませんし、、、 まずパート、アルバイトを解雇という流れは仕方ないかと 派遣についてはもっと複雑です、そもそも派遣先とは 雇用契約が無いので派遣先に違法解雇を唱えること自体が 成り立たない行為なんですよ、派遣会社に対して雇用を 保証しろって言っても派遣先がなければねぇ。。。 それに福祉などの体力的にきつい仕事だと今度は派遣スタッフが 選り好みしたりね、、、 配置転換などの策を尽くしたかというのも難しい判断になります その仕事に対し必要だから「有期で」雇ってるのにその人を別の 仕事を探し転換まで、そこまでの努力をする必要があるかとなると 非常に難しいですね
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