ボーナス通告なし全額カット

Question

ボーナス通告なし全額カット賞与の件でお尋ねします。
この夏賞与が自分だけにありませんでした。
昨日社長に言われたのは 全員にあげてない との事でしたが、他の社長は貰っているようです。
あげない理由は、僕の部署の利益がマイナスだから
との事でしたが、部署は会社に来たエアコン等の修理等で、ただの修理部署です。どうしても納得がいきません。この場合、本当に自分の責任で会社の利益が下がったのか？腑に落ちません。
こちらから営業をして修理をするということは無く、お客様から以来が来た修理をするだけの担当部署です。
社員数は少なく、営業部署の部長(名ばかり営業部長)にこの間色々言われたので言い返しました
社長は、その名ばかり部署を気に入ってます。
仕事は出来ず、ただ単に気に入っているので部長と口論になったのが原因かと思いますが、その部長のせいで毎年社員が辞めていっています。
泣き寝入り退職です。どうしても、修理部署の利益が
赤字と言う数字を見せられただけでも納得はいかず
忖度で自分だけなかったのです。前にも気に入らない社員の給与や賞与を与えず退職させています。
全体の利益や損失の開示を頼みましたがなぜかそこだけはそれは出来ないと言われ、あくまで修理部署の責任で、数字のコピーを見せられただけです。
どうしても腑に落ちません。開示させる方法と、異議申し立てできる為の必要な諸々を教えて下さい。
監査は介入出来ないとの事でしたので、個人的に
開示と何故自分の部署利益の赤字なのか？部署は
昨年と比べられてです。昨年は修理部署にまだ人手がありましたが、営業部長のせいで2人辞めておりますが、それでもきちんと仕事をしてます。
※うちの会社は、必ず年に何人かやめます。給与を上げると言う約束をしたにも関わらず
あげない等でやめていってます。

Answer 1

改善するには労働組合を、つくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

賞与については与える義務がないためなんとも言えません。

ただ退職を誘発させたり嫌がらせ目的ならパワハラになるかと。

Answer 3

ボーナスの支給をするかしないかは会社の裁量次第ですが、合理的な理由なく個人または一部従業員に対してだけ不支給とすることは差別的扱いとなり、会社側が敗訴した判例もあります。