アウトソーシングテクノロジーってどうですか？

Question

アウトソーシングテクノロジーってどうですか？いま、アウトソーシングテクノロジーと中小企業の正社員と両方内定を頂いています。

給与や年間休日、福利厚生などは当然アウトソーシングテクノロジーの方がいいですが、安定性が心配です。正社員登用があると言われましたが、本当に登用制度が機能しているのかどうか不安です。

また、アウトソーシングテクノロジーの方は仕事内容が補佐的で何のスキルも身につかないもので、万が一切られた時に年齢だけが上がることになり、次の就職活動が厳しくなります。

小さな会社の方は給与も低め(高卒で未経験の職種のため余計低い)、昇給賞与も一応あるものの少ないです。休日もアウトソーシングに比べると14日も少ないです。ですが、仕事内容が専門的で、万が一があった時経験者として次の就職活動に活かすことができます。

どちらに行くべきでしょうか。

当方、高卒で女性、30代後半です。
自分の経歴や条件の低さを考えると、大手の正社員など到底狙えませんので非常に悩みます。

アウトソーシングテクノロジーは切られた時が怖いですが、運が良ければ大手に正社員登用…と考えてしまいます。

ちなみに、私の住んでいる場所は田舎なので、万が一仕事がなくなった場合、通える距離に次の仕事が出てくるのが時間がかかるかもしれないと言われています。

Answer 1

現在、アウトソーシングテクノロジーで仕事をしている者です。
単刀直入に言いますとオススメしません。

理由としましては、まず給料の上がり幅がとても低いです。
ボーナスも基本給の1.3倍しかありません。
人事評価もかなり悪質です。
個人目標を立てますが評価にほぼ影響してません。
派遣先の評価が9割以上を占めています。
※配属先により変化があります。

福利厚生についてもさほど良くないです。
スクールがありますが、利用料が高く場所も指定されています。
加えてスクールまでの通勤費用の支払いもありません。
表面上は、良さげに見えますが入って後悔するような感じになります。

正社員登用については、ほぼ機能していないと思います。
まず、かなりのスキルがないとなれません。
基本的に若い方しか正社員で入れないと思います。
中途で入った場合、スキルがあれば元々正社員でとってくれます。
そうでない場合は、ほぼ正社員になれないと思った方が良いかと思います。

過去にも多くの質問がありますのでそちらも参考にして頂いた方が良いかと思います。
自分も現在は、転職先を探しております。
長文になりましたが、参考になればと思います。

Answer 2

担当の方から回答なようで。
本当か知りませんが。

業務見る限りSIyerでもありますね。
ただ、大手の下請けでしょう。
基本は派遣
SIyerでもありますが、やはりそれは人材を送り込む意識が高いような気がします。
悪いとは言いません。
その形態も必要です。
技術は人に残り、この会社には残らない気がします。

この形態でSIyerは古い。
もう、アジャイル系じゃないと。

なので、スキルがアンマッチしてきたり、スキル不足が顕著になったら切られますね。
そこは、ご自身がどれだけ最後の最後まで頑張れるかだと思いますよ。

ま、一般の企業でもいつまでも正社員で守られるとも思いませんが。

Answer 3

アウトソーシングテクノロジーのWeb担当者です。
正しい就労体系や勤務状況が伝わっておらず申し訳ございません。

正社員登用制度についてはもちろん機能しております。
アウトソーシングテクノロジーは技術者派遣という業界なので、何かしらの技術とその経験があれば、採用時から正社員雇用の方が多い就労体系です。

現在、技術者と言えるスキルや経験がなく、今後について不安を感じるようでしたら、その不安を解消するためにも、今からでも何かしら手に職をつけることを目指してみてはいかがでしょうか？
アウトソーシングテクノロジーなら、自身の希望や適正により、研修や実際に関わる業務で、技術を習得するチャンスがあります。ITやものづくり、建築や医薬のエンジニア、専門性の高い事務職など、どの分野のどんな技術を習得するのかは、よくご自身でも考えてみた上で、採用担当者やキャリアアドバイザーにしっかりと相談してみてください。

また、回答者の中にも混同している方がいらっしゃいますが、(株)アウトソーシングは、(株)アウトソーシングテクノロジーの親会社ですが、別の会社になります。アウトソーシングは工場などの製造系の登録型を含む派遣事業などを行っており、どちらかというとデスクワークではありませんので、混同されないようお気をつけください。

ご不明な点があれば、ぜひ会社のWebサイトや、連絡のある担当者にご相談ください。

Answer 4

アウトソーシングって要は派遣でしょ？
派遣から正社員への登用はまずあり得ない
たとえ待遇が劣るにしても正社員として経験を積んだ方が転職にも有利だよ