30代前半の私の職務経歴書です。転職活動３ヶ月目で応募は１０社しましたが、書類選考で半分の５割は落とされてます。どこを改…

Question

30代前半の私の職務経歴書です。転職活動３ヶ月目で応募は１０社しましたが、書類選考で半分の５割は落とされてます。どこを改善した方が良いか、皆さんに伺いたく記載しました。尚、社名は伏せさせていただきます。■職務経歴
在職期間 企業名 最終職位
平成９年４月～平成１７年４月 株式会社・・・法人営業部 主任
平成１７年８月～平成２０年７月 ・・・株式会社 グループリーダー

■業務内容
平成９年
４月～
平成１７年
４月 ・・・支社、法人営業部に配属される。
担当業務
ルート営業及び新規開拓 ・受注業務、在庫管理、入金管理、売上集計、電話応対 ・社内研修の講師、新入 社員及びパート、アルバイトの育成指導、勤怠管理
平成１３年８月法人営業部主任へ昇格（部下１３名）
社員、パート、アルバイトへの教育指導を徹底、働きやすい職場づくりにも努め、定着率のアップに貢献する。

■業務内容
在職期間
平成１７年
８月～
平成２０年
７月 ・・・に配属され業務を開始する。
担当業務
官公庁や公共機関、信用金庫等のネットワーク構築や専用端末のシステム保守等に携わる。同時にOA機器の修 理や定期メンテナンスも行う。
平成１９年１月グループリーダーに任命される（メンバー８名）
新規物件でネットワーク工事の指揮を執り仕切る。

上記が私の職歴なんですが、現時点では何がしたいとか、全くなくどのような職が私に合うのかも
分かりません・・・この職歴で出来そうな仕事、また合いそうな仕事があれば教えてください？

Answer 1

質問者さんは、本当にその仕事を担当したとは思うのですが、幅が広すぎます。応募する会社がどういう人を求めているかを求人票から、エージェントさんから、ハローワークの窓口から読み取り、そこを強調して記載したほうが良いのでは？
例えば、営業を求めているのであれば、ルート営業および新規開拓、主任に昇格してからは、後輩の社員などの教育指導も勤める。総務的な管理者をもとめているのであれば、勤怠管理を主に担当し、その経験を生かして、社内研修の講師や、社員およびパート、アルバイトの指導もおこないました。
を記載するばいいと思うのです。もちろん、Ｈ１７からのシステム構築等のＯＡに強いことも特記したほうがいいと思います。
○×業務が長いのですが、システム構築や、機械のメンテナンスなどにも携わった経験があり、その経験も生かせます。みたいな感じでしょうか？

最後の２行の質問については、甘えるな！です。１０代でもあるまいし。その、何がしたいとかいう気持ちがないことが、採用に至らない直接の原因だと思いますよ。