お世話になります。

Question

お世話になります。先日育児休暇取得の申請をしたら上司から「ボーナスの査定に響くから取得は控えろ」と言われ申請を取り消すことになりました。
後でよくよく考えると、育児休暇を取得したことで何かしら人事でマイナスの評価になることはおかしいと思うのですが。
法的にはどうなんでしょうか？問題ありませんか？

よろしくお願いします。

Answer 1

ボーナスは会社の独自の制度で法的な根拠はないです。
なので、会社としては、出しても出さなくてもよく、あなた様の会社の規程がそうであるならば、査定に響きます。
育休期間を査定期間として認定しないということになると、その分、減額はありえますよ。

ちなみに私の場合で、普通に育休をとりましたが、休みの期間は算定されず、該当する賞与は減額やなし、となりましたよ。

Answer 2

ボーナスは頑張った程度や業績に合わせて出すものですから、、

そもそもボーナスに法的根拠なし。

https://shukatsu-mirai.com/archives/25265

Answer 3

おかしいよ。
法的にはね。
でも実際は育休を取ったからじゃなくて、
評価が下がったとか数値化できないような理由でボーナス下げるんだよ。
育休取ったから査定を下げたというと、違法になっちゃうからね。