辞めてしまえば断ち切れる縁で、失礼も非礼も一時の恥で終わるわけですから、回答者の指示でなくご自身の思うとおりの伝え方でいいのです。 転職先に待ってもらえるかも回答者が決める領域でなく、交渉の進め方次第でNOになったりYESになったりと、転職先の腹ひとつな面があるんですね。 相手が質問者さんの在職中を承知で採用する場合、悪いようにはならないにしても、質問者さんが一方的に「〇月〇日まではだめです、動けません」とか高姿勢でものを言えば……ですからね、先に先方の都合をうかがってから対処を考えたいのです。 ※「合わなく、しかも低賃金」といっても、質問者さん自身の眼力で決めた就職先であることをお忘れなく。「再転職さえすれば不都合は全部解消」となるのかどうか、実は人生でもザラにない正念場なのですよ…
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