御相談です。 私は、平成29年６月まで某メーカーの下請け会社で社員(固定給、社会保険)として約１年６ヶ月働いてました。…

Question

御相談です。
私は、平成29年６月まで某メーカーの下請け会社で社員(固定給、社会保険)として約１年６ヶ月働いてました。会社は社長と私ともう1人ベテランの人の３人の会社です。メーカーからの依頼で部品の取り付け施工、修理等が主な仕事でした。
平成29年5月の仕事量が少なくて、６月の給料は半分だけと言われ、６月20日に半分振り込まれました。ちなみに仕事はほぼ毎日あり、昼過ぎに終わる事が多かったと思います。休みは一月で6日ぐらいでした。
社長にお世話になった事もあり、仕方ないかなと思っておりましたが、６月の仕事量もそんなに多くはなく、また仕事量が少なかったら給料減額されるのかなとか、私が足手まといかな等色々考えた末に６月末で退職しました。
それから私は、個人事業主として別業種の内装業で仕事しています。
給料減額も忘れかけてた平成31年4月に私の行きつけの飲み屋に社長が現れて、そこで色々ありまして・・・未払い分を請求する事になりました。配達証明付で4月末支払いで請求書を送りましたが、結局振り込まれず、そこでメーカーの支店に出向き業務担当に相談し、社長(前会社)に話してみるとの事。しかし全く効果無しでした。むしろメーカーまで行って訳のわからない事しやがってと、逆ギレされたみたいです。
労基も考えましたが、仕事も忙しくなかなか時間が取れず、周りの知人にも相談しましたが、弁護士も時効までの時間が短すぎて受けられないとの事でした。
メーカーの本社に話してみようかと考え中ですが、無意味ですかね？？
何かいい方法は、ないでしょうか。
宜しくお願いします。

Answer 1

諦めて忘れていた事案を自分から掘り出してややこしくしてるだけだろ。
そんなことで時間と精神的に疲労困憊するのがもったいない。
相手先にこの件はもういいですと伝えるか放置しとくのがベストじゃないか。