求人はあくまで求人。 実際に雇う場合は、年齢経験人柄などを含めて給与を決定しますので、 23万~、とあったとしても、23万貰える保証はないです。 総支給が23万であったとしても、基本給が極端にすくなかったり、 残業代が込みだったり、その残業代の時間がとてつもなく多かったり。 基本給5万ですよ。その他手当はつく人はつきますよ。 残業すれば、最大23万くらいは稼げますよ、だったり。 求人内容だけで判断せず、面接やその後と労働条件通知書などで よく確認しないと、想像していた内容と違ってトラブルの種になります。
なるほど:1
あなた給料貰った事ないのか、と思わざる得ない事を 自分で言ってるのが分かってない様だ 総額か手取りか、区別出来ないのかい
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