現在産休中の妊婦です。

Question

現在産休中の妊婦です。妊娠したタイミングが職場を異動となった直後で、就職5年目にも関わらず職場のやり方に馴染めなくてトラブルを立て続けに起こしてしまうと言うトラブルメーカーでした。

そんなタイミングでの妊娠、産休。上司からは最後のトラブルの際に「産休中に今後どうするか考えてきてね」 と言われています。仕事を続けるか辞めるか考えてきて、と言うニュアンスを含んでました。被害的にはなりますが、厄介払いしたいのではないかと思います。

育休が終わったら復職する気持ちではいましたが、初の出産に双子育児。元々上手くいっていなかった仕事(職場)と言うこともあり、迷惑を掛けるしか能がなく、不安しかありません。

家の収入を考えると、やはり正社員として働いていたい気持ちもありますが、復職後早い段階で転職するか、それとも現職にしがみついて無心で頑張るか、色々と先行き迷っています。
ちなみに仕事はリハビリに携わる仕事をしています。

何かアドバイス頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。

補足

自分の気持ちとしては収入を得ることに加え、外に出る機会も欲しいので、仕事はしたいです。ただ、今の職場では公私ともに時間も精神面も追い込まれ自分が潰れてしまうと思います。
職場からも疎まれているから尚更辞めた方がお互い都合は良いのかもしれませんが…
バイトの経験もほぼなく、資格は今のリハビリの資格のみ。新しい場所への環境適応が苦手なので、おいそれと別の仕事を探すのも難しいと感じています。
一体どうするのがベストなのでしょうか。

Answer 1

今の職場では公私ともに時間も精神面も追い込まれ自分が潰れてしまうと思います、職場のストレスに初の出産に双子育児のストレス

職場のストレスを職場で解決出来ない貴女は双子育児のストレスに耐えることが出来ない。

ということは、復職すれば毒親決定です。

子供がこれからどんどん心を病んでいくわけです。
で、旦那さんが心配して、最後はシングルマザー。
親権は母親に行くのが通例ですから、子供はもっと心が壊れていく

というリスク未来は予想していますか？

子供が最優先でしょ

Answer 2

育休明けに異動前の部署へ戻してもらうことはできないのでしょうか。
異動後で慣れない部署だったからトラブルも多く、そのまま産休に入ってしまった状態だと思います。
前の部署なら多少は慣れているでしょうし、復帰しやすくないですか？