大手のフォワーダーで正社員をしているのですが転職考えています。

Question

大手のフォワーダーで正社員をしているのですが転職考えています。30歳 育休中です。

フォワーダーは激務で責任がある割に薄給です。

去年の台風21号でめちゃくちゃになった後
もう嫌だと思い始めました。

そしてその後産休に入り現在育休中です。

働かないと経済的に厳しいのですが
フォワーダーを続けるかそれとも中小メーカーの貿易事務にでもなろうかなと思っています。

フォワーダー出身というのは貿易事務をする上でメリットになりますでしょうか？

ちなみに若手時代アメリカに2年間研修に行っていました。

Answer 1

フォワーダーでの経験をメリットと取るか、そうでないと判断するかは、正直その会社判断なので、はっきりしたことは言えないですが、全くの未経験よりは、即戦力として見て頂ける可能性はあるのかなと思います。

メーカーさんは、フォワーダーに比べたら働きやすいと思いますが、正直入社していきなり、子供が熱出して帰ります！となると、周りの目がどうかです。

確かにフォワーダーが激務で薄給なのは、私も思いました。
育休中とのことですが、一旦は戻る予定でしょうか？

私も育休経験者なのでお伝えしておきますと、昔に比べたらマシになりましたが、フォワーダーの人は、子育て中のお母さんへの風当たりは強いと思います。
質問者さんやご主人の実家が近くてお子さんの面倒を見てくれない限りはしんどいなと思います。途中で帰ったりなんて、できる雰囲気ではなかったです。
会社の雰囲気や、子育て中のお母さんがどれだけいらしゃって…ということにもよるのでしょうけどね。

私は産休明けて一旦は戻ったのですが、働きにくさを感じ、ちょうど募集のある会社を見つけて、そこは子育て中のお母さんもいらっしゃるのを知っていたので、応募して内定を頂き、現在に至りますが、フォワーダーよりはずっと働きやすいです。

それこそ、転職エージェントを利用するのも1つだと思いますし、ハローワークでも、子育て女性の相談に乗ってもらえるコーナーもありますので、家族でよく話し合って動かれたらいかがでしょうか？

子供を持ちながら働くのは大変ですが、ずっと一緒にいるのもいいけど、働いていた方が子供との時間は大事にするようになっ子供も保育所で同年代の子の刺激を受けて成長してくれたし、良いこともありましたよ。
頑張ってください。

Answer 2

メーカーや商社の貿易部門でフォワーダーの知識は
間違いなく役に立ちます。これだけは断言できます。
そうでなければ、元々中小フォワーダーから
私が居た大手に転職なんて出来ません。

ただ、今の職場からメーカーや商社にうつったから
働きやすいかどうかは本当に会社次第なので、某転職サイトの
ＣＭにあるように「転職は慎重に」・・・とかけてあげられる言葉と
しては「隣の芝は青い」・・・です。

私は逆パターンで元々乙仲からＴ〇Ｋの貿易部門に移り、
そこからＭ電機の貿易部門へ転職し、結局、フォワーダーに
戻ってます。ＴもＭも言わずと知れた大企業ですから、
確かに給料は大変良かったです。
人事制度から福利厚生、研修も「制度」だけは全て揃っていました。
ですが・・・・それが実際に使えるかどうかは別の話です。

残業も大変多く、時期的なものなどもありましたが月100時間を
超える月もあり、恥ずかしながら適応障害を患い、休職なども
した結果、退職し、フォワーダーに戻りました。

今の職場はフレックスもありますし、女性の割合も半数以上。
産休から育休取得率も大変高く、部署によっては部長以外
全員女性で時短だけの女性を集めた課もあるくらいですし、
時短制度は子供が小3になるまで使えます。
賞与も年間6.8ヵ月出ていて有給消化率100％です。
（後1ヵ月有給が無いので、どうしようか悩んでいるくらい）

なので、結局はどの業界が良い…悪い…ではなく、
会社そのものが良いか悪いかです。転職されるのであれば、
しっかりとその入る会社の事を徹底して調べてから入らないと
結局は思っていたのと違った…という事になってしまいますよ。