土日祝日休みの会社に勤めています。

Question

土日祝日休みの会社に勤めています。ですが、連続30日出勤中です。

土日祝日に出勤した日は代休申請して
他の日に休めと指示されています。
休日出勤手当ては貰えません。

なので休日出勤しても給料は増えません。
代休がたまるだけです。

休みは取れず連続勤務が続いて、あげく給料は変わらない。

有給は代休を消化してから使えと言われているので、他の人は５年も前の代休を申請してやっと休みを取る人もいます。

自分は１度も有給を利用した事が無いです。
先月インフルエンザで休まざるを得なくなり、その際に代休を利用して休みました。

これは会社側の労働基準法の違法に該当しますか？

Answer 1

最寄の労基に行って確認してみるといいよ。

Answer 2

該当します。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

説明するまでもなくアウトです。

Answer 4

代休って5年も保持できないのでは？
3か月程度だったかと。

会社の規定によって違うのでしょうかね…。

違反していていそうな雰囲気ではありますが…。

ああ、30連勤は違法です。