臨時職員の育休について 今の職場で勤続5年目の臨時職員です。妊娠が分かり、早めに園長に報告をしました。法人内(10…

Question

臨時職員の育休について

今の職場で勤続5年目の臨時職員です。妊娠が分かり、早めに園長に報告をしました。法人内(10園程あります)の来年度の職員人数、配置を把握するため、法人の事務局に報告してくれたようでした。その時事務局の人に「臨時職員だけど育児休業は取らせてあげる」「でもその期間手当は一切出ないけどよき？」なことを言われたそうで…。飼い殺しってこのことかぁ。(経済的に苦しいでしょ？どうせ産後すぐ戻ってくるっしょ？な感じで足元見られてるのかしら)
園長先生も可哀想な役回りだなぁと思いつつ(-∀-`; )
それでも色々自分調べたり、ハローワークに相談したりしたところ、私は育児休業制度を取得できる条件を満たしてるようで、ハローワークの人も「何でそういう言い方になったのか分からない…としかこちらでは言えないですね」「ですが条件は満たしてるので手当ては出ると思いますよ、もう一度確認してみてください」としか言われず…まぁ確かに自分で確認するしかないわけですが。

厚かましいことを重々承知でまた園長に確認しようと思っていますが、あちら側のツッコミに十分応戦できるように、～だから育休手当がもらえないのでは？と皆様からの様々な視点で、ご指摘を頂きたく質問を上げさせて頂きました。
よろしくお願いします

Answer 1

園長先生には、園長先生通してだと板挟みにしてしまって申し訳ないので直接事務の人とやりとりしていいですか？って前確認したうえで
「ハローワークに確認したら給付金は出るはずって言われて、出ない理由を会社から聞いてくるように言われたんですけど、詳しく教えてくれますか？」
って聞いたらどうでしょうか？
念のため録音もとっておくと良いですね。
育児休業給付金の条件はハローワークに確認して大丈夫だったということなら、あとは戦うだけです！
もちろん復帰することが前提なので、復帰し辛くなるほどやり合うのは良くないですけど、質問者様が屈すれば、
「前の人も同じ条件で給付金貰わなかったよ！図々しいよ！」
と後の人が言われる前例を作ってしまうことにもなりますから、後の人のためにも頑張ってください(^^)

Answer 2

法人としては手当がないということでしょう。
うちの会社も育児休業は無給と明記されてます。
あくまでも「ハローワークからの育児休業給付金のみ」ということです。

中には育休中でも給与が出る会社もあること、給与が支払われない場合は育児休業者に説明しないといけないことになってるはずです。
ですので、会社としては出ないよってことでは。

Answer 3

臨職なら雇用期間の定めがないですか？

それででないかもって言ってるのかな？

Answer 4

臨時職員とのことですが、雇用契約は

無期
有期

どちらですか？

有期なら、現在の雇用契約の終了日はいつですか。