労働者に対する退職勧奨は、その勧奨した理由によっては、パワハラに 該当するケースも、あるのでしょうか？

Question

労働者に対する退職勧奨は、その勧奨した理由によっては、パワハラに
該当するケースも、あるのでしょうか？

Answer 1

退職勧奨する理由は不要な人材だからですよ。
退職勧奨した理由というより、
退職勧奨のやり方によってはパワハラと判断される可能性もあるでしょうね。

Answer 2

理由よりも、むしろ方法、手段の方が重要視されるでしょう。
ただ、細かく質問されていますが、細切れの一般論を並べたところで裁判には勝てませんよ。