微妙な所です。 というのも、原理原則として、勤務先は選べません。 ただし、希望は出す事が出来ます。 ちなみに希望と言っても、家の近くの〇〇小学校が良いとか、そういう指定は出来ません。 〇〇地方が良いとか、〇〇市が良いとか、あくまでもその程度です。 この希望ですが、基本的には無視されます。 理由は簡単で、A市に勤務しているけどB市が良いと希望したとして、その希望が通るのはB市に勤務しているけどA市が良いと希望する教員が現れないと、配置が偏ってしまいます。 なので簡単には成立しないんです。 ちなみに希望が考慮されるのは、法令で考慮する事が決まっている事例に該当した場合です。 例えば育児期間中で、勤務時間が時短勤務の場合、遠方への赴任は困難です。 同様に家族の介護がある場合も、遠方への赴任は困難です。 育児や介護など、法令上の配慮が必要と定められている物については確かに考慮されます。 という訳で法令上配慮が必要と定められている物については、〇〇地方とか〇〇市とかのザックリした範囲で希望を出せた上で希望に近い配属になる事はありますが、特段配慮事項が無い場合には希望は出せても単に運の世界です。 仕組みとしてはそんな感じなので、そういう物だと思っておいて下さいね。 長くなりましたがとりあえずはこの辺で。
選べると云うか?希望を提出できます、出世に若干響きます、僻地を希望し任期を全うし且つ昇進試験に数チャレンジし認められれば校長も夢ではありません。
都道府県採用ではなく、政令指定都市採用の教員になれば、転勤範囲は狭いですね。 都道府県採用なら、希望は出せるけど、どのみち数年で転勤になりますから、ずっとそことはいきません。
なるほど:1
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