産休、育休の手当金について。

Question

産休、育休の手当金について。11日以上出勤している月の６ヶ月分の給与を計算すると聞いたのですが、つわりなどで休んだ日は有給を使っています。有給分のお金は引いて計算されるのでしょうか？それとも有給分も含めて計算されるのでしょうか。

毎月数日は有給を使っていたので、有給分をひかれるのなら１ヶ月の給料が少なくなるので、手当金の金額が少なくなるのではと気になって質問させて頂きました。

例えば、通常なら22日出勤で１ヶ月の給料が15万だとします。休んだ月は17日しか出勤してないけど、有給を使って15万だとすると、手当金の計算では、その月の分の有給分は計算外として17日出勤の10万と計算されるのでしょうか？それとも有給も含めて15万で計算してくれるのでしょうか？

無知で申し訳ございません。文章も理解しにくいかもしれませんが、わかりやすく教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

>産休、育休の手当金について。

育休期間中の「育児休業給付金」（雇用保険）のことですね。
産休期間中の「出産手当金」（健康保険）だと、
全然別の制度になりますので。

結論としては、有休も出勤としてみなされます。
例示いただいたケースであれば、22日出勤で15万として計算されます。