バイト先の厨房で後輩が火傷をしました。直ぐに冷やして数時間後に上がりましたが、その後親から店長に連絡があり病院に行ったこ…

Question

バイト先の厨房で後輩が火傷をしました。直ぐに冷やして数時間後に上がりましたが、その後親から店長に連絡があり病院に行ったことを知りました。親は労災を申請せず被害届を出したようです。故意にやったわけでもないのに腑に落ちません。気持ちをどこへやっていいのか、この後どのような流れになるのでしょうか。教えてください。

補足

それを触ったら熱いことなど伝えましたが、触れてしまったことが原因でした。大丈夫？と何度となく気にはかけましたが、謝罪はしていません。わざとではないので謝ることは思いつきませんでした。その場にはもう1人居ましたが、その人は見ていないので分からないと言っています。

Answer 1

調理師やってました。
厨房では火傷や怪我はつきものですよね。

右手に熱湯を被り、かなりの火傷をした事があります。

幸い跡は残らなかったのですが
上司から「それくらいなら冷やしてれば大丈夫！病院？病院なんか行ったら労災になるから」
と言われて、その後も冷やしながら仕事を続けました。

私の経験が正しいとは言いませんが、
厨房とはそんなもんです。

その後輩さんの火傷はどれくらいなんでしょうか？
親が出て来たという事は未成年だったのかな？
どちらにせよ警察は行き過ぎな様な・・・

正しい対処としては
事案発生→応急手当→病院。
その後、労災申請。

慰謝料って何の慰謝料か？
仕事中の事故ですしね。せいぜい労災申請して、休職手当を貰うくらいだと思うのですが。

故意に熱湯を被せた、熱源を押し当てたじゃ無い限り警察って・・・

Answer 2

初期対応が最悪ですよね？

火傷しました→数時間後ではなくすぐに店長が病院に連れて行き、治療中に親に連絡を入れる。が本来の対応じゃないですか？

まぁ親が後輩に聴き取りをしてその様な対応をされたから頭にきたのでしょう。

すぐにでも非を認めて後日謝罪しに行き誠心誠意を見せて被害届を取り下げてもらうしかないでしょうね。

もちろん病院代以外にも慰謝料を支払ってですけど。